不同意调岗后安排培训学习怎么办

不同意调岗后被安排培训，先看合同有无相关约定。若无，可与单位协商，表明自身立场。协商不成，可收集证据，若单位后续有不合理行为，可申请劳动仲裁维权。
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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不同意调岗后培训，应与公司沟通。依据《劳动合同法》，调岗需员工同意，否则公司或需支付赔偿。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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对调岗后培训的不同意，处理方式有协商、申诉或法律途径。首先尝试与公司协商，无果后可向劳动仲裁机构申诉，必要时可寻求法律援助。
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不同意调岗培训，可如此处理：
1. 与公司HR或上级沟通，表达不同意调岗及培训的原因，尝试协商解决方案。
2. 若沟通无果，保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备后续可能需要的法律维权。
3. 若公司强行调岗或培训，可考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
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