离职没交社保怎么赔偿

法律分析：
（1）员工离职发现单位未交社保，要求单位补缴在职期间社保是其合法权利，因为为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。
（2）若无法补缴社保且员工因此遭受损失，如影响医保、养老保险待遇等，员工可计算实际损失要求单位赔偿。
（3）在处理方式上，员工可先与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求单位赔偿损失，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：
员工应及时关注自身社保缴纳情况，遇到单位未交社保问题要在规定时效内维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工发现单位没交社保，应第一时间要求单位补缴在职期间社保，若无法补缴造成损失，计算如医保、养老保险待遇等实际损失要求单位赔偿。
（二）先与单位协商赔偿事宜，争取和平解决。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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员工离职发现单位未交社保，处理方式如下：
一是要求单位补缴社保，这是单位义务。若无法补缴致员工受损，可计算医保、养老等实际损失要求赔偿。
二是先与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
三是可申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内提出。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
员工离职时发现单位没交社保，可要求补缴或赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。员工离职发现单位未交社保，有权要求单位补缴在职期间的社保。若无法补缴造成员工损失，如影响医保、养老保险待遇等，员工可计算实际损失要求单位赔偿。员工可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。如果您在社保权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工离职发现单位未交社保，可依法维权。单位有义务补缴在职期间社保，若无法补缴造成损失应赔偿，像影响医保、养老保险待遇等情况，员工可计算实际损失索赔。

解决措施和建议如下：
1.先与单位协商赔偿事宜，这是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，借助行政力量促使单位承担责任。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位赔偿损失，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。