劳动能力鉴定九级伤残最少赔多少钱

法律分析：
（1）劳动能力鉴定九级伤残赔偿情况较为复杂，一次性伤残补助金固定为9个月本人工资，这是赔偿中的重要组成部分。
（2）若解除劳动关系，会额外有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过其具体标准由省级政府规定，各地存在差异。
（3）除了上述赔偿，还能主张医疗费、停工留薪期工资等费用，这些费用依据实际情况确定。由于本人工资、所在地区等信息未明确，难以算出最少赔偿金额。

提醒：
劳动伤残赔偿受多种因素影响，不同地区政策不同。建议提供详细信息准确计算，或咨询专业律师获取针对性建议。
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劳动能力鉴定九级伤残赔偿受本人工资、当地职工平均工资、劳动关系状态等多因素影响。九级伤残赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。其中一次性伤残补助金为9个月本人工资，若解除劳动关系，一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定。

为准确计算赔偿金额，建议按以下措施操作：
1.提供本人工资、所在地区等详细信息，如此可结合当地政策算出具体赔偿。
2.咨询当地社保部门，他们对当地赔偿政策和标准熟悉，能提供准确指导。
3.寻求专业律师帮助，律师具备专业法律知识和丰富经验，可提供专业法律建议和计算服务。
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结论：
劳动能力鉴定九级伤残赔偿金额受本人工资、当地职工平均工资、是否解除劳动关系等因素影响，因关键信息缺失无法给出最少赔偿金额。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动能力鉴定为九级伤残时，赔偿项目包括一次性伤残补助金，其标准为9个月本人工资。若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，伤者还可主张医疗费、停工留薪期工资等。由于赔偿金额的计算依赖于本人工资、所在地区等详细信息，在这些信息不明确的情况下，无法准确得出最少赔偿金额。若想准确计算赔偿金额，建议提供详细信息，也可咨询当地社保部门或专业律师获取专业帮助。
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（一）要明确赔偿金额，需收集本人工资数额、所在地区、当地职工平均工资等信息。
（二）可以先查询所在省份关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准规定。
（三）整理好医疗费票据、停工留薪期证明等相关材料，为计算赔偿提供依据。
（四）若自己无法准确计算赔偿金额，可向当地社保部门咨询，也可以寻求专业律师的帮助。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.劳动能力鉴定九级伤残的赔偿金额，和本人工资、当地职工平均工资、是否解除劳动关系有关。
2.赔偿项目包含：一次性伤残补助金是9个月本人工资；解除劳动关系的话，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。另外，还能要医疗费、停工留薪期工资等。
3.因本人工资、所在地区不明，无法确定最少赔偿额。建议提供详情准确计算，或咨询当地社保部门、律师。