66年生人，国企职工，视同缴费6年，马上60了，个

一般情况下，若达到退休年龄时累计缴费不足规定年限，部分情况可一次性补缴。但能否补9年得看当地政策。建议去社保经办处了解政策，若允许补缴，尽快办理；若不行，可考虑延迟缴费。
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个人一般不能一次性补交9年社保，需按政策规定执行。

分析：根据社会保险法及相关政策，社保缴纳需遵循一定的规则和流程，通常不允许一次性补交多年社保费用，以规避潜在的社保基金风险。对于国企职工而言，视同缴费年限与实际缴费年限有所不同，但同样需遵循社保缴纳规定。若您希望继续缴纳社保，建议咨询当地社保部门或专业机构，了解具体的补缴政策和流程。

提醒：若您发现社保缴纳记录存在异常或缺失，且无法通过正常途径解决，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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具体操作：
1. 若选择咨询社保部门，应携带个人身份证明、工作证明等相关材料，前往当地社保部门咨询窗口了解补缴政策和流程，并按要求提交申请材料。
2. 若选择寻求专业社保代理机构帮助，应谨慎选择合法合规的代理机构，签订正式服务合同，明确服务内容和费用，由其协助办理补缴手续。
3. 若选择申请劳动仲裁或提起诉讼，应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，并遵循仲裁或诉讼程序进行维权。在不同情况下，具体操作可能有所不同，建议您根据自身实际情况和需求选择合适的方式。
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处理方式：
从法律角度来看，处理社保补交问题的方式主要有以下几种：一是咨询当地社保部门，了解具体的补缴政策和流程；二是寻求专业社保代理机构的帮助，由其协助办理补缴手续；三是若存在劳动争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

选择方式：您应根据自身实际情况和需求选择合适的处理方式。若对社保政策较为熟悉，可直接咨询社保部门；若对政策不熟悉或希望省时省力，可选择专业社保代理机构；若认为社保缴纳问题涉及劳动争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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