没有合同没有社保仲裁有效吗

法律分析：
（1）即使没有合同和社保，申请仲裁也是有效的。仲裁机构主要看是否存在事实劳动关系，而非仅依据书面合同。
（2）可证明劳动关系的证据多样，如工资支付记录能体现劳动报酬的发放，工作证是用人单位给予劳动者的身份标识，考勤记录反映劳动者的出勤情况，同事证言则从旁佐证劳动者的工作情况。
（3）若用人单位超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需支付双倍工资。这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定。
（4）用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同并获得经济补偿，补偿按工作年限计算。

提醒：
劳动者申请仲裁要及时收集有效证据，严格按法定程序主张自己的权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.没有合同和社保时申请仲裁通常有效。即便没有书面合同，只要存在事实劳动关系，仲裁机构就会受理案件。
2.相关法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资；未依法缴纳社保，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
3.工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等可作为存在劳动关系的证据。劳动者申请仲裁要及时收集证据，按法定程序主张自己的权益，以保障自身合法权益不受侵害。
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结论：
没有合同和社保，申请仲裁通常有效，劳动者可主张相应权益。
法律解析：
即便没有书面合同，只要存在事实劳动关系，仲裁机构会受理仲裁申请。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等均可作为存在劳动关系的证据。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算。劳动者申请仲裁时，需及时收集证据并按法定程序主张自己的权益。如果遇到类似的劳动纠纷问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供专业的法律建议和解决方案。
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（一）收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以便证明与单位存在事实劳动关系。

（二）若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，可主张每月二倍工资。

（三）单位未依法缴纳社保，可解除劳动合同并要求支付经济补偿，补偿按工作年限计算。

（四）申请仲裁时，及时收集证据并按法定程序主张自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.即便没有合同和社保，申请仲裁一般也有效。只要能证明存在事实劳动关系，仲裁机构会受理，工资记录、工作证等都能作为证据。
2.若用人单位超过一个月不满一年未签书面合同，需每月付双倍工资。
3.未依法缴纳社保，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿，按工作年限计算。
4.申请仲裁时，劳动者要及时收集证据，按法定程序维权。