被公司恶意辞退怎么维护自己权益

结论：
被公司恶意辞退，可通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等方式维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司恶意辞退员工属于违法行为。员工收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和被辞退事实，为维权奠定基础。与公司协商时，指出其辞退行为违法，可要求继续履行合同或按工作年限获得相应赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。在面对公司恶意辞退这种复杂的法律问题时，每个人的情况可能有所不同，若您在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以便更精准地维护自身合法权益。
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被公司恶意辞退，维权方法如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，用来证明和公司有劳动关系以及被辞退的事实。
二是与公司协商，指出其辞退违法，可要求继续工作或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，工作满一年赔一个月工资。
三是协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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被公司恶意辞退，劳动者可通过多途径维护自身权益。收集证据、与公司协商、向相关部门投诉或申请仲裁及诉讼是有效手段。
1.收集证据是关键，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实，为后续维权奠定基础。
2.与公司协商时，要明确指出公司辞退行为违法，可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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（一）证据收集要全面，保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能直接证明劳动关系和被辞退事实。
（二）和公司友好协商，清晰告知公司其辞退行为不合法，要求继续工作或获得赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
（三）协商无果时，可向劳动监察部门投诉，让其督促公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据；对仲裁结果不满，在规定时间内到法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）被公司恶意辞退时，收集证据是关键的第一步。劳动合同可证明双方存在劳动关系，工资条能反映薪资情况，工作证表明员工身份，考勤记录体现工作出勤，辞退通知则是被辞退事实的直接证明。

（2）与公司协商是解决问题的一种方式。明确指出公司辞退行为违法，并要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的计算有标准，经济补偿按照工作年限，每满一年支付一个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍。

（3）若协商不成，可采取进一步措施。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司改正；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及证据材料；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。