不签合同受伤怎么办

结论：
不签合同受伤要区分劳动关系和劳务关系处理，两者处理方式不同。
法律解析：
在劳动关系中，即使没有签订书面合同，只要能凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤，就能申请工伤认定。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。而在劳务关系里，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。提供劳务者需收集劳务关系及受伤事实证据，先与接受劳务一方协商赔偿，协商不成可向法院起诉要求对方按过错比例赔偿医疗费、误工费等损失。如果遇到不签合同受伤的情况，涉及的法律关系和赔偿问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.受伤后需先确定是劳动关系还是劳务关系。
劳动关系即使没签合同，有工资记录、工作证等能证明事实关系，工作中受伤可申请工伤认定。认定后享受工伤保险待遇，单位没交保险则单位赔偿。

2.劳务关系中，提供劳务者受伤按双方过错担责。
提供劳务者收集相关证据和接受方协商赔偿，协商不成可起诉，要求对方按比例赔医疗费等损失。
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1.不签合同受伤区分劳动关系和劳务关系处理是合理且必要的。劳动关系中，即使未签书面合同，能证明事实劳动关系，在工作中受伤可申请工伤认定。认定工伤后享受工伤保险待遇，单位未缴纳保险则单位担责。劳务关系里，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。
2.解决措施与建议：
劳动者应注意收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，为证明劳动关系或劳务关系及受伤事实做准备。
若怀疑是劳动关系且受伤，及时申请工伤认定，维护自身权益。
若是劳务关系，先与接受劳务方协商赔偿，协商不成及时向法院起诉，通过法律途径争取应得赔偿。
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（一）确认关系：先判断是劳动关系还是劳务关系。通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明是否存在事实劳动关系；若不存在劳动关系特征，更倾向于劳务关系。
（二）劳动关系处理：若为劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤，可申请工伤认定。认定为工伤后，有工伤保险则享受相应待遇；单位未缴纳保险，由单位赔偿。
（三）劳务关系处理：若为劳务关系，提供劳务方收集劳务关系及受伤事实证据，先与接受劳务方协商赔偿；协商无果，向法院起诉，要求按过错比例赔偿医疗费、误工费等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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法律分析：
（1）在不签合同受伤的情况下，明确劳动关系和劳务关系的区分十分关键。对于劳动关系，即使没有签订书面合同，只要能凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系，且是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，就可申请工伤认定。认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，可享受工伤保险待遇；若未缴纳，则由单位承担赔偿责任。
（2）若是劳务关系，提供劳务一方因劳务受损时，需根据双方各自过错承担相应责任。提供劳务者要收集劳务关系及受伤事实的证据，先与接受劳务一方协商赔偿。若协商不成，可向法院起诉，要求对方按过错比例赔偿医疗费、误工费等损失。

提醒：
不签合同受伤处理方式不同，建议及时收集关键证据。不同案情对应解决方案有别，可咨询进一步分析。