工伤赔偿责任认定标准是什么

（一）员工应保留与工作相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以便证明劳动关系，这是认定工伤的基础。
（二）若在工作中遭遇事故伤害或突发疾病，员工及家属要及时告知用人单位，督促其在规定的30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内主动提出申请。
（三）避免出现故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不得认定工伤的情形。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
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1.工伤赔偿责任认定需综合多方面因素。在工作时间和场所内，因工作原因或从事与工作相关预备、收尾工作受伤，以及在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡，应认定或视同工伤；但存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀情形则不得认定。
2.解决措施和建议：认定工伤需有劳动关系证明。用人单位应在规定时间内向社保部门提出申请，若未申请，工伤职工等可在一定期限内自行申请。经认定为工伤后，按伤残等级等确定赔偿。用人单位要及时履行申请义务，保障职工权益；职工和家属也要了解自身权利，在规定时间内维权。
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结论：
工伤赔偿责任认定需考量工作时间、工作场所、工作原因等多方面因素，符合法定情形认定为工伤后依据伤残等级等确定赔偿，存在特定情形不得认定为工伤，且申请认定有时间和主体要求。
法律解析：
根据相关法律，在工作时间和场所因工作原因或从事与工作有关的预备、收尾工作受伤，或在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡的，会被认定或视同工伤。但存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形则不能认定为工伤。认定工伤需有劳动关系证明，用人单位应在规定时间内向社保部门申请，若未申请，工伤职工等可在1年内提出。经认定为工伤后，会根据伤残等级等确定赔偿。工伤赔偿责任认定是一个严谨的过程，涉及多种因素和规定。如果在工伤认定和赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤赔偿责任认定有明确范围。在工作时间和场所内，因工作原因或与工作相关的预备、收尾工作受伤，可认定为工伤；在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。
（2）存在排除认定工伤的情形，如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等，即使符合工作相关条件，也不能认定为工伤。
（3）认定工伤需要劳动关系证明。用人单位应在规定时间内向社保部门申请，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。
（4）经认定为工伤后，赔偿会依据伤残等级等因素来确定。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，避免错过期限。不同案情的工伤认定和赔偿存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤认定情形：工作时间、场所内因工作或相关预备、收尾工作受伤，可认定工伤；工作时间、岗位突发疾病48小时内死亡，视同工伤。
2.不予认定情况：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，不得认定工伤。
3.认定申请：需有劳动关系证明，用人单位30日内申请，未申请的，职工等1年内可申请。
4.赔偿确定：认定工伤后，依伤残等级等确定赔偿。