未足额支付劳动报酬的经济补偿金怎么算

法律分析：
（1）当用人单位未足额支付劳动报酬时，劳动者有权利解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的合法权益，以保障劳动者获得应得劳动报酬的权利。
（2）用人单位在这种情况下需支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到用人单位未足额支付报酬时，要及时收集相关证据。不同情况的经济补偿计算可能有差异，建议咨询专业分析。
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（一）劳动者发现用人单位未足额支付劳动报酬，可先与用人单位协商，要求其足额支付。若协商不成，可通过书面形式通知用人单位解除劳动合同。
（二）计算经济补偿时，需准确确定自己在本单位的工作年限，根据工作年限和月工资来计算应得的经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位没给够劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
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结论：
用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位未足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要给予经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若遇到用人单位未足额支付劳动报酬等劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，确保其付出劳动能得到相应报酬。
2.经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
解决措施和建议：用人单位应及时足额支付劳动报酬，避免法律风险。劳动者遇到未足额支付报酬情况，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。