工伤之后离职公司需要给什么补偿

（一）若被鉴定为五至十级伤残，员工离职可要求公司按省级政府规定支付一次性伤残就业补助金。
（二）因工伤离职符合《劳动合同法》支付经济补偿情形的，员工可按工作年限要求公司支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）员工要注意收集工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤后离职，公司在特定情形下需给予员工补偿。被鉴定为五至十级伤残的员工离职，公司要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若因工伤离职符合支付经济补偿情形，公司需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
员工可采取以下措施维护权益：
1.留意当地省级政府关于一次性伤残就业补助金的标准规定，确保公司支付金额合规。
2.收集工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，为可能的劳动纠纷提供支撑。
3.当公司未依法支付补偿或赔偿金时，可通过合法途径如劳动仲裁等维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤后离职，被鉴定为五至十级伤残，公司要支付一次性伤残就业补助金；符合情形的，公司需支付经济补偿；违法解除劳动合同的，公司要支付赔偿金。员工要收集相关证据维权。
法律解析：
根据规定，当员工被鉴定为五至十级伤残后离职，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。同时，按照《劳动合同法》，若工伤离职符合支付经济补偿的情形，公司要根据员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要是公司违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工维护自身权益时，要注意收集工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据。若在工伤离职补偿方面遇到问题，不清楚具体的补偿标准和自身权益，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当员工工伤后被鉴定为五至十级伤残且离职时，公司需支付一次性伤残就业补助金，该补助金标准由省级政府规定，这是公司在员工因工伤离职时应承担的法定责任。
（2）按照《劳动合同法》，若因工伤离职符合支付经济补偿的情形，公司要根据员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法行为的一种制裁。

提醒：
员工工伤离职要及时收集工伤认定、劳动能力鉴定等证据。不同工伤情况对应补偿不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若工伤后被鉴定为五至十级伤残，离职时公司需支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

2.符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，公司按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.公司违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

4.员工要收集工伤认定、劳动能力鉴定等证据维护权益。