公司可以拖欠员工的工资吗

法律分析：
（1）工资支付有明确法律规定，公司需以货币形式按月支付给员工，拖欠工资属于违法。
（2）员工面对公司拖欠工资情况，有多种维权途径。既可以直接要求公司支付，也能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期未支付，公司还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（3）若员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需向员工支付经济补偿，这体现了法律对员工合法权益的保护。

提醒：
员工遇到公司拖欠工资要及时维权，保留好相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工遇到公司拖欠工资，可先与公司友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，员工有权向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
（三）若公司逾期仍不支付，员工可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）员工还能以公司拖欠工资为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司不能拖欠员工工资，法律规定工资要以货币形式按月发给员工，不能克扣或无故拖欠。
2.若公司拖欠，员工可要求支付，也能向劳动行政部门投诉。部门会责令公司限期支付，逾期则责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.员工因公司拖欠工资解除合同，公司要支付经济补偿。拖欠工资违法，公司需担责。
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结论：
公司不可以拖欠员工工资，拖欠工资属违法行为，需承担相应法律责任。
法律解析：
依据法律规定，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若公司拖欠工资，员工有权要求支付，也能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。而且员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同的，公司还应支付经济补偿。这充分表明公司拖欠工资是违反法律规定的行为。如果大家在工作中遇到公司拖欠工资的情况，为维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。
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1.公司拖欠员工工资是违法行为，需承担法律责任。法律明确规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
2.当公司拖欠工资时，员工有多种维权途径。员工有权要求公司支付工资，也可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.若员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司还应支付经济补偿。
4.建议公司严格遵守法律规定，按时足额支付员工工资。员工遇到工资拖欠问题，要及时通过合法途径维护自身权益。