工人没保险首日上班受伤咋处理

（一）用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，到社保行政部门做工伤认定申请。
（二）若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在1年内去申请。
（三）认定工伤后，没交工伤保险，用人单位承担赔偿责任，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（四）用人单位不担责，工人可申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。
（五）工人要及时收集能证明劳动关系和事故情况的证据，像劳动合同、考勤记录、证人证言等。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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工人首日上班没保险受伤也能主张权益。即使未缴纳工伤保险，工人仍可按法定程序认定工伤并获赔偿。
1.工伤认定方面，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
2.赔偿责任上，认定工伤后，因未缴纳工伤保险，用人单位要承担相关工伤赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3.维权途径有，若用人单位拒不担责，工人可通过劳动仲裁要求支付赔偿；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
建议工人及时收集劳动合同、考勤记录、事故现场证人证言等证据，以保障自身合法权益。
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结论：
工人首日上班没保险受伤仍可主张权益，赔偿责任由未缴纳工伤保险的用人单位承担，可通过法定程序维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，因用人单位未缴纳工伤保险，其需承担相关工伤赔偿责任，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒不担责，工人可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。所以，工人在受伤后应及时收集能证明劳动关系和事故发生情况的证据，如劳动合同、考勤记录、事故现场证人证言等，以此保障自身权益。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工人首日上班没保险受伤，权益依然受法律保护。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（2）若用人单位未履行申请义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。
（3）认定为工伤后，由于用人单位未缴纳工伤保险，需承担相关工伤赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（4）若用人单位拒绝承担责任，工人可先通过劳动仲裁要求其支付赔偿；对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（5）工人要及时收集能证明劳动关系和事故发生情况的证据，如劳动合同、考勤记录、事故现场证人证言等。

提醒：
工人受伤后务必及时申请工伤认定，收集证据。不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.工人首日上班没保险受伤也能维权。用人单位要在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定；若单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.认定工伤后，因单位没交工伤保险，赔偿责任由单位承担，涵盖医疗费、停工工资等。
3.若单位不担责，工人可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，能向法院起诉。
4.工人要及时收集劳动合同、考勤记录等证据保障权益。