撤回工伤认定申请有啥法律后果

结论：撤回工伤认定申请需谨慎，在法定期限内撤回可再次申请，超期申请可能不被受理，且重新申请有证据收集等问题。
法律解析：根据相关法律规定，申请人撤回工伤认定申请后，在法定申请期限内，有权利就同一事故伤害再次申请工伤认定。然而，一旦超过法定申请期限，再次申请时很大概率不被受理，这会使职工无法通过工伤认定途径获得工伤保险待遇。同时，撤回申请会使相关部门停止工伤认定调查等工作，若想重新启动程序，申请人必须重新提交完整材料。但随着时间推移，可能出现部分证据灭失或难以收集的情况，进而影响最终的认定结果。因此，在决定是否撤回工伤认定申请时，一定要全面、慎重地考虑。如果在工伤认定方面有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询。
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1.撤回工伤认定申请，即主动放弃当前认定程序。
2.在法定申请期限内撤回，可就同一事故再申请；超期则可能不被受理，无法获工伤保险待遇。
3.撤回后，相关部门停止调查。重新启动需提交完整材料，且可能因时间久证据灭失或难收集，影响认定结果。
4.决定撤回申请时需谨慎。
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1.撤回工伤认定申请需谨慎，因其影响重大。主动撤回意味着放弃当前认定程序，在法定期限内虽能再次申请，但超期后申请或不被受理，职工将无法获工伤保险待遇。
2.解决措施与建议如下：
若尚未撤回，应充分评估自身情况和证据完整性，结合专业法律意见，判断是否撤回。
若已撤回且在法定期限内想再次申请，要尽快重新准备完整材料提交，同时注意收集和保留相关证据。
若超期想申请，可咨询专业律师，看是否存在特殊情况或其他途径维护权益。
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（一）在决定撤回工伤认定申请前，应充分评估自身情况，衡量再次申请的可能性和必要性，避免盲目撤回。
（二）若需撤回申请，要明确法定申请期限，若在期限内撤回，后续有再次申请机会；若临近或超过期限，需谨慎权衡。
（三）撤回申请后若想重新启动程序，提前准备好完整材料，注意收集和保存好相关证据，防止因时间推移证据灭失或难以收集。

《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）撤回工伤认定申请是申请人主动放弃当前认定程序。在法定申请期限内撤回，可就同一事故伤害再次申请认定。例如劳动者因个人原因暂时撤回申请，之后又想继续认定，只要在期限内就可行。

（2）超过法定申请期限再申请，可能不被受理，职工无法通过工伤认定获得工伤保险待遇。这会使职工在遭受工伤后失去应有的保障。

（3）撤回申请后，相关部门停止调查等工作。申请人重新启动需重新提交完整材料，且可能因时间推移，证据灭失或难以收集，影响认定结果。比如现场痕迹消失、证人记忆模糊等。

提醒：
撤回工伤认定申请需谨慎权衡。若不确定是否要撤回，建议咨询专业意见，不同案情对应解决方案不同，避免因撤回申请影响自身权益。