离职不发工资有什么补偿吗

法律分析：
（1）单位克扣或无故拖欠工资，这种行为违反法律规定。劳动行政部门会责令单位支付工资报酬，同时还能责令单位支付工资报酬百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，这是对单位违法行为的惩罚性措施。
（2）当劳动者因单位不发工资而解除劳动合同时，单位需根据劳动者的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动者遇到单位不发工资的情况，可先尝试与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集工资条、考勤记录等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商。和单位友好沟通，明确要求支付工资及相应补偿，尝试达成一致解决方案。

（二）向劳动监察部门投诉。携带能证明劳动关系和工资情况的材料，到劳动监察部门反映问题，由其介入处理。

（三）申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.离职时单位不发工资，劳动者能获补偿。单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其付工资，还可能让其支付50%-100%工资的赔偿金。

2.因单位不发工资劳动者解除合同，单位要按工作年限补偿，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
离职时单位不发工资，劳动者不仅能获得被拖欠的工资，还可能获得赔偿金与经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其支付工资报酬，同时可责令支付相当于工资报酬百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。并且，若劳动者因单位不发工资而解除劳动合同，单位需根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可先与单位友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理过程中，你对相关法律问题仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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1.离职时单位不发工资，劳动者不仅有权获得被拖欠的工资，还可获得相应补偿。单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其支付工资报酬，并可责令支付一定比例赔偿金，比例在工资报酬的百分之五十以上百分之一百以下。若劳动者因单位不发工资解除劳动合同，单位需根据工作年限支付经济补偿。
2.解决措施和建议：首先，劳动者可先尝试与单位协商，和平解决工资问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付工资及相应补偿。