公司拖欠工资辞职需要付违约金吗

结论：
公司拖欠工资，劳动者辞职无需付违约金，且有权要求公司支付经济补偿。

法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者拥有法定解除权，可解除劳动合同，不必经用人单位同意，也无需承担违约责任。并且，劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同后，可获得经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可先与公司协商解决，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。若在处理此类劳动纠纷过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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1.若公司拖欠工资，劳动者辞职无需付违约金。法律规定，单位未及时足额支付报酬，劳动者有法定解除权，无需单位同意，也不用担责。
2.劳动者以拖欠工资为由解除合同后，有权要经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。
3.劳动者可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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公司拖欠工资时劳动者辞职无需付违约金，且有权获经济补偿。法律赋予劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时的法定解除权，劳动者解除劳动合同无需单位同意，也不用担违约责任。

解决措施和建议如下：
1.劳动者以公司拖欠工资解除合同后，可按工作年限要求公司支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.劳动者可先与公司协商解决拖欠工资及经济补偿问题。
3.若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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（一）确认公司拖欠工资事实，保留好工资条、考勤记录、聊天记录等能证明工作情况和工资未发放的证据。
（二）以书面形式通知公司，明确指出因公司拖欠工资而解除劳动合同，通过邮寄等方式确保公司收到通知并保留凭证。
（三）与公司进行协商，要求支付拖欠工资及相应的经济补偿。
（四）若协商不成，准备好相关证据材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）当公司存在拖欠工资的情况时，劳动者拥有法定解除权，能够解除劳动合同。该权利的行使无需用人单位的同意，并且劳动者不用承担支付违约金的责任，这是法律赋予劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时的合法权益。
（2）劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同后，可要求公司支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可先与公司协商解决，若协商不成，可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资情况要及时收集证据，维权途径和补偿标准因案情不同会有差异，建议咨询进一步分析。