工伤好后员工故意不上班咋办

（一）根据医疗机构的诊断证明，确定员工具备复工的条件。这一步能为后续处理提供医疗方面的依据。
（二）用书面形式通知员工返岗，详细写明返岗时间、岗位以及不返岗的后果。书面通知可作为有力的证据。
（三）若员工收到通知后，没有正当理由依然不上班，用人单位按照合法有效的规章制度处理。
（四）若单位规章规定旷工达到一定天数属于严重违反规章，可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过单位规章制度要内容合法、制定程序合法并向员工公示。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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员工工伤痊愈后故意不上班，用人单位可按规范流程处理。首先要依据医疗机构诊断证明确认员工已具备复工条件，这是后续处理的基础。
1.以书面形式通知员工返岗，清晰明确地告知返岗时间、岗位以及不返岗后果，保证员工清楚知晓相关要求。
2.若员工收到通知后仍未上班，且无正当理由，用人单位可依据规章制度处理。若单位规章规定旷工达到一定天数属严重违反规章，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
3.需注意单位规章制度要内容合法、制定程序合法且已向员工公示，只有这样才能有效避免法律风险。

用人单位处理此类问题时应严谨遵循流程，确保自身行为合法合规，保障企业正常运营秩序。
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结论：
工伤痊愈后员工故意不上班，用人单位可先确认员工具备复工条件，书面通知返岗，员工无正当理由仍不上班，单位可按合法有效的规章制度处理，严重时可解除合同且无需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权利依据合法的规章制度管理员工。对于工伤痊愈员工故意不上班的情况，用人单位需先根据医疗机构诊断证明确定员工能复工，这是后续处理的基础。之后书面通知员工返岗，明确各项信息，保障员工知情权。若员工无正当理由不按通知上班，单位可按规章制度处理。若规章规定旷工一定天数属严重违反规章，单位可解除合同且无需补偿。不过，单位规章制度需内容合法、制定程序合法并向员工公示，否则可能在劳动纠纷中承担不利后果。如果用人单位在处理此类问题时遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。
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法律分析：
（1）用人单位处理工伤痊愈却故意不上班的员工，第一步要依据医疗机构诊断证明，确定员工具备复工条件，这是后续处理的事实基础。
（2）接着，应以书面形式通知员工返岗，明确告知返岗时间、岗位以及不返岗后果，保障员工知晓自身应履行的义务。
（3）若员工收到通知后仍未上班且无正当理由，单位可根据合法有效的规章制度处理。若规章规定旷工达到一定天数属严重违反规章，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
（4）需注意，单位规章制度要内容合法、制定程序合法且已向员工公示，否则处理行为可能被认定为违法。

提醒：
用人单位处理此类情况时，要确保规章制度合法合规，处理流程规范。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位先根据医疗机构诊断证明，确定员工能复工。
2.书面通知员工返岗，明确返岗时间、岗位和不返岗后果。
3.若员工无正当理由不返岗，按单位规章制度处理。
4.若规章规定旷工一定天数属严重违规，可解除合同且不支付补偿，但规章要内容、程序合法并已公示，否则有法律风险。