公司不补发工资怎么办

法律分析：
（1）当公司不补发工资时，与公司协商是首要选择，这是最直接的解决方式，留存记录能为后续维权提供证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可对公司进行调查处罚，准备好劳动合同、工资条等材料，能让投诉更有效。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，要在规定的一年内提出书面申请，仲裁具有专业性和权威性。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院的判决具有最终的法律效力。

提醒：
维权时要注意保留各类证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）与公司协商，在沟通时要求补发工资并留存记录，这有助于后续维权举证。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，便于劳动监察部门调查和处理。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遇到公司不补发工资，可按以下途径维权：
一是和公司协商，明确提出补发工资的要求，并保留好协商记录。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。
四是对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。依法维权能保障自身利益。
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结论：
公司不补发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司有按时足额支付劳动者工资的义务。当公司不补发工资时，劳动者有多种合法途径维权。与公司协商是第一步，留存记录便于后续维权。劳动监察部门可依法对公司进行调查和处罚，投诉时准备好劳动合同、工资条等材料能更高效处理。申请劳动仲裁需在规定的一年时效内提出书面申请。若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内向法院起诉。合法途径能保障劳动者权益不受侵害。如果在处理工资补发问题上遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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1.劳动者面对公司不补发工资，可运用多种合法途径维权。这些途径能保障劳动者权益，推动问题合理解决。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与公司协商，清晰表明补发工资的要求，并留存协商记录，为后续维权留作证据。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对公司进行调查和处罚。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
-若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。