公司倒闭不赔偿员工应该如何维权

法律分析：
（1）与公司协商是维权的第一步，员工可依据法律规定，要求公司按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。这种方式较为直接和平和，有可能快速解决问题。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付补偿，若逾期不支付，公司还需加付赔偿金，此途径借助了行政力量。
（3）申请劳动仲裁也是重要方式，员工需准备好证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可申请法院强制执行。
（4）若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
员工维权时要注意收集保存好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，向公司说明按法律规定，公司倒闭需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资给劳动者作为经济补偿。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付补偿，若逾期不支付，会加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据。
（四）仲裁裁决生效后公司不履行，向法院申请强制执行。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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公司倒闭却不赔偿员工，员工可这样维权：
一是与公司协商，说明按法律规定，公司应按员工工作年限给予经济补偿。

二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期会加付赔偿金。

三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。若公司不履行仲裁裁决，可申请强制执行。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
公司倒闭不赔偿员工，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请强制执行、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭时应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。员工与公司协商，是直接有效的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付补偿，逾期加付赔偿金。申请劳动仲裁时，员工准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据，可保障自身权益。仲裁裁决生效后公司不履行，员工可申请强制执行。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司倒闭不赔偿员工，员工可通过多种途径维护自身权益。公司倒闭应按员工工作年限给予经济补偿，若公司拒绝，员工可依法维权。
1.与公司协商，明确告知其应按法律规定，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付补偿，逾期不支付会加付赔偿金。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据。仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。