50岁以上女工工伤赔偿标准是啥

结论：
50岁以上女工未达退休年龄或已达退休年龄但未享受养老待遇，与用人单位存在劳动关系，工伤赔偿按工伤保险相关标准；已享受养老待遇按劳务关系，根据双方过错担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，50岁以上女工未达退休年龄或未享受养老待遇与单位存在劳动关系时，工伤赔偿有多项保障。医疗待遇方面，符合相关目录和标准的费用从工伤保险基金支付，减轻伤者医疗负担；停工留薪期单位需按原待遇支付工资，保障伤者生活；伤残待遇按鉴定等级给予一次性伤残补助金等。若已享受养老待遇，按劳务关系处理，双方按过错担责，赔偿包含医疗费等项目。如果遇到工伤赔偿问题不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.50岁以上女工未达退休年龄或已达退休年龄但未享受养老待遇，与用人单位存在劳动关系，遭受工伤赔偿标准：
医疗待遇：符合工伤保险相关标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：单位按月支付，原工资福利不变。
伤残待遇：按劳动能力鉴定等级发一次性伤残补助金，解除劳动关系还有其他两金。
2.若已享受养老待遇，按劳务关系处理，根据过错担责，赔偿含医疗费、误工费等。
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1.50岁以上女工在不同情形下工伤赔偿有不同规定。未达退休年龄或已达退休年龄但未享受养老待遇，与用人单位存在劳动关系，按工伤赔偿标准处理；已享受养老待遇，则按劳务关系处理。
2.存在劳动关系时，赔偿标准为：医疗待遇方面，符合相关目录和标准的治疗费用从工伤保险基金支付；停工留薪期工资原待遇不变，由单位按月支付；伤残待遇根据鉴定等级支付一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金。
3.按劳务关系处理时，根据双方过错承担相应责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。
4.建议用人单位为未享受养老待遇的女工及时缴纳工伤保险，降低用工风险。女工自身要增强法律意识，遭遇工伤依法维权。
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（一）对于50岁以上未达退休年龄或已达退休年龄但未享受养老待遇且与用人单位存在劳动关系的女工，遭受工伤时，应及时要求单位向社保部门申请工伤认定，以确保治疗工伤符合相关目录和标准的费用能从工伤保险基金支付。在停工留薪期，可要求单位按月支付原工资福利待遇。若经劳动能力鉴定有伤残等级，可按对应等级获得一次性伤残补助金等赔偿。
（二）对于已享受养老待遇按劳务关系处理的女工，遭受伤害后，需收集好双方过错的相关证据，如现场情况、操作规范等，根据实际情况要求责任方承担医疗费、误工费、护理费等赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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法律分析：
（1）50岁以上女工在未达退休年龄或已达退休年龄却未享受养老待遇时，与用人单位构成劳动关系。在遭受工伤后，医疗待遇方面，只要治疗费用符合相关工伤保险目录和标准，就可从工伤保险基金支付。

（2）停工留薪期内，女工能维持原工资福利待遇，由单位按月支付工资。

（3）伤残待遇按劳动能力鉴定等级来支付一次性伤残补助金，比如五级伤残为18个月本人工资。若解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（4）若女工已享受养老待遇，和单位是劳务关系，工伤赔偿按双方过错承担责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。

提醒：
50岁以上女工遭遇工伤，需明确自身是否享受养老待遇，不同情况赔偿处理不同，建议咨询进一步分析。