不签合同仲裁时效是多久

结论：
未签订书面劳动合同主张双倍工资仲裁时效为一年，有两种起算方式，时效可中断、中止。
法律解析：
依据法律规定，未签订书面劳动合同主张双倍工资仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。实践中有两种起算方式，一是从用人单位不签订书面劳动合同违法行为结束之次日开始，二是从用人单位应当签订无固定期限劳动合同之日起算。在仲裁时效期内，若当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断后重新计算；若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后继续计算。若在未签订书面劳动合同主张双倍工资方面遇到仲裁时效相关问题，可向专业法律人士咨询。
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1.未签书面劳动合同主张双倍工资，仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害日起算。实践中有两种起算方式：用人单位不签合同违法结束次日起算；用人单位应签无固定期限合同之日起算。
2.仲裁时效内，当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行，时效中断，中断起重新计算。
3.因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
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1.未签订书面劳动合同主张双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，实践中有两种起算方式，分别是从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日和应当签订无固定期限劳动合同之日起算。
2.仲裁时效会因特定情形发生中断或中止。当事人在仲裁时效内主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断时起重新计算；因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
3.为维护自身权益，劳动者应及时关注劳动合同签订情况，一旦发现未签订应尽早主张自己的权利。在遇到仲裁时效相关问题时，注意保留主张自己的权利、请求救济等相关证据，以便在时效中断或中止情形发生时有据可查。
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（一）计算仲裁时效时，需准确判断起算点，若用人单位停止不签书面劳动合同的违法行为，从次日起算；若到了应签订无固定期限劳动合同的时间，则从该日起算。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张自己的权利，比如发函要求签订合同并支付双倍工资；也可向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉；还可争取让对方同意履行义务。
（三）遇到不可抗力等正当理由无法申请仲裁时，要留意仲裁时效中止情况，等原因消除后，仲裁时效继续计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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法律分析：
（1）未签订书面劳动合同主张双倍工资仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。有两种常见起算方式，一种是从用人单位不签书面劳动合同违法行为结束次日起算，另一种是从用人单位应签无固定期限劳动合同之日起算。
（2）仲裁时效可因法定情形中断或中止。当事人在仲裁时效内主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断时起重新计算。因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后继续计算。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效的起算和变化，及时主张自身权益。不同案情时效计算有差异，建议咨询进一步分析。