开除十年老员工赔偿多少

开除十年老员工的赔偿依不同情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。该员工工作十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金则达二十个月工资。经济补偿计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若员工存在严重违纪等法定过错情形被开除，用人单位无需支付赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位在解除劳动合同时应严格依法进行，避免违法解除带来高额赔偿。
2.员工若认为自身权益受损，可通过合法途径维权。
3.双方在处理劳动关系时应加强沟通，明确各自权利义务。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除与十年老员工的劳动合同，要给予赔偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此员工工作十年，经济补偿为十个月工资。而赔偿金需按经济补偿标准的二倍支付，即二十个月工资。
（2）若员工存在严重违纪等法定过错情形，被用人单位开除，用人单位无需支付赔偿。
（3）计算赔偿涉及的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
用人单位开除员工应严格依据法律规定，避免违法解除承担高额赔偿；员工遭遇开除情况，要先判断自身是否有过错，不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位违法解除与十年老员工的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。该员工工作十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金则是二十个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若员工存在严重违纪等法定过错情形被开除，用人单位无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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开除十年老员工，赔偿分两种情况：
一是单位违法解约，要按经济补偿标准的两倍赔。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上算一年，不满六个月给半个月。工作十年，经济补偿是十个月工资，赔偿金就是二十个月。
二是员工严重违纪等法定过错被开除，单位不用赔。月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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结论：
开除十年老员工，若用人单位违法解除劳动合同，需支付二十个月工资的赔偿金；若员工存在严重违纪等法定过错情形被开除，用人单位无需支付赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。该员工工作十年，正常经济补偿为十个月工资。当用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即二十个月工资。而若员工存在严重违纪等法定过错情形，用人单位开除员工无需支付赔偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类劳动纠纷，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。