辞退两年以上员工补偿标准怎么算

（一）合法辞退且符合支付经济补偿情形时，先确定员工工作年限，两年以上不满两年半，支付两个半月工资；满两年半不满三年，支付三个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若单位违法辞退，算出正常经济补偿后乘以二得出赔偿金额。比如工作两年半，正常补偿三个月工资，违法辞退就支付六个月工资赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法辞退且需支付补偿时，按工作年限算补偿。每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。工作超两年不满两年半，给两个半月工资；满两年半不满三年，给三个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。如工作两年半，正常补偿三个月工资，违法辞退要给六个月工资赔偿。
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结论：
辞退两年以上员工补偿分合法与违法两种情况。合法辞退符合条件的按工作年限支付经济补偿，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作两年以上不满两年半支付两个半月工资，满两年半不满三年支付三个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，比如工作两年半，正常补偿三个月工资，违法辞退需支付六个月工资赔偿。

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辞退两年以上员工的补偿区分合法与违法情况。合法辞退且符合补偿情形的，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。比如工作两年以上不满两年半，支付两个半月工资；满两年半不满三年，支付三个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，如工作两年半，正常补偿三个月工资，违法辞退要付六个月工资赔偿。

为避免劳动纠纷，单位应严格依据法律规定进行辞退操作。在辞退前明确辞退原因是否合法合理，做好沟通解释工作。劳动者若遭遇违法辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）合法辞退且符合补偿情形时，经济补偿依据员工在本单位工作年限确定。工作每满一年就支付一个月工资，工作时长在六个月以上但不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。像工作两年以上不满两年半的，支付两个半月工资；满两年半不满三年的，支付三个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作两年半，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退则要支付六个月工资作为赔偿。

提醒：
员工要注意留存被辞退相关证据，单位也需依法依规进行辞退操作，不同案情处理方式有别，建议咨询以深入分析。