工作6年离职补偿是多少

法律分析：
（1）员工主动离职且单位无过错时，单位无需支付离职补偿。比如员工个人有更好的职业发展规划而主动离开，这种情况下单位没有支付补偿的义务。
（2）当单位存在未提供劳动保护、拖欠工资等过错导致员工被迫离职，单位需支付经济补偿。按照规定，工作年限每满一年支付一个月工资，工作6年就应支付6个月工资作为经济补偿。
（3）若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作6年的员工，此时单位应支付12个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到离职补偿问题时，需准确判断单位是否存在过错行为。不同情形对应不同补偿标准，建议咨询以确定自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若员工主动离职且单位无过错，无需采取额外行动，员工没有补偿。
（二）若员工因单位过错被迫离职，员工可收集单位未提供劳动保护、拖欠工资等证据，与单位协商经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。按工作6年计算，单位应支付6个月工资的经济补偿。
（三）若单位违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即12个月工资，同样可先协商，协商无果走仲裁程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工主动离职，且单位无过错，单位无需支付补偿。

2.单位存在未提供劳动保护、拖欠工资等过错，员工被迫离职，单位需支付经济补偿。工作6年，按每满一年支付一个月工资，单位应支付6个月工资。

3.单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即12个月工资。月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工作6年离职补偿分情况，员工主动离职且单位无过错无补偿；因单位过错员工被迫离职，单位支付6个月工资补偿；单位违法解除合同，支付12个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位无过错而员工主动离职时，单位无需承担支付补偿的责任。若单位存在未提供劳动保护、拖欠工资等过错，导致员工被迫离职，单位就应给予经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资，工作6年则支付6个月工资。要是单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付12个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在离职补偿方面存在疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工作6年离职补偿情况多样。单位无过错时员工主动离职，单位无需补偿；单位存在未提供劳动保护、拖欠工资等过错致员工被迫离职，单位要支付经济补偿；单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作6年，单位应支付6个月工资作为经济补偿；若违法解除合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即支付12个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议员工遇到单位过错时，及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过与单位协商或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。单位应遵守法律法规，依法支付补偿，避免违法行为带来的法律风险。