公司不签劳动合同己八年，现在要求辞退

公司不签劳动合同已八年，现在辞退，这是违法的。你可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额（可能部分已过时效），还能要求违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按工作年限计算，每满一年支付两个月工资。建议收集能证明劳动关系的证据，如工资流水、工作证等，和公司协商赔偿，协商不成可去申请仲裁维权。
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针对您提出的问题，若公司未与您签订劳动合同已达八年之久，并现在要求辞退您，根据《劳动合同法》的相关规定，您确实有权主张未签订劳动合同的双倍工资。具体而言，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。尽管此情况已持续八年，但法律并未规定主张双倍工资的时效期限已过，因此，您仍可通过仲裁途径维护自身权益，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
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为确保仲裁胜诉，您应从法律角度准备以下材料：一是收集与公司的劳动关系证明，如工作证、考勤记录等；二是整理公司未签订劳动合同的证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等；三是准备公司辞退您的相关通知或证据；四是了解并熟悉《劳动合同法》及相关法律法规，特别是关于未签订劳动合同双倍工资、经济补偿及代通知金的规定。同时，保持冷静，积极配合仲裁庭的调查与审理，以维护自身合法权益。
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若公司在辞退您时未提前通知，您可根据《劳动合同法》的相关规定采取以下措施：一是要求公司支付一个月工资作为代通知金，这是基于《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；二是如公司拒绝支付，您可在申请仲裁时一并主张此费用，确保自身权益得到保障。
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