厂倒闭了员工包含哪些赔偿

1.工厂倒闭时需从多方面对员工进行赔偿或补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若未提前通知倒闭，可能要支付一个月工资的代通知金。
2.工厂还需足额支付拖欠的工资、加班费、奖金等劳动报酬，补缴欠缴的社会保险费用和住房公积金。
3.员工可先与工厂协商赔偿事宜，能快速解决问题。若协商不成，申请劳动仲裁维权，劳动仲裁有法定程序保障员工合法权益。
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法律分析：
（1）经济补偿是工厂倒闭时对员工的基本补偿方式，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这体现了对员工工作贡献的认可。例如工作三年，就应获得三个月工资的经济补偿。
（2）代通知金方面，若工厂未提前通知员工倒闭，额外支付一个月工资作为代通知金，保障员工在突然失去工作时能有一定缓冲。
（3）对于拖欠的劳动报酬，工厂有责任足额支付，包括工资、加班费、奖金等，这是员工应得的合法收入。
（4）欠缴的社会保险费用和住房公积金也需补缴，以保障员工的社会保障权益。
（5）员工可先与工厂协商赔偿，协商不成通过劳动仲裁维权，这是法律赋予员工的合法途径。

提醒：
员工要及时关注工厂倒闭情况，保留好相关工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）员工要及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续协商或仲裁时使用。
（二）主动与工厂沟通赔偿事宜，明确表达自身诉求，要求工厂按照法律规定支付经济补偿、代通知金、拖欠的劳动报酬等。
（三）若协商无法达成一致，员工可在规定时间内向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
（四）关注工厂社会保险和住房公积金的缴纳情况，要求工厂补缴欠缴部分。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.经济补偿：工厂倒闭给员工的经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.代通知金：没提前通知倒闭，可能要给一个月工资作为代通知金。

3.其他权益：拖欠的工资、加班费等要足额支付，欠缴的社保和公积金也需补缴。

4.维权途径：员工可先和工厂协商，协商不行就申请劳动仲裁。
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结论：
工厂倒闭时需对员工进行多方面赔偿或补偿，包括经济补偿、可能的代通知金，还需足额支付拖欠的劳动报酬、补缴欠缴的社保和公积金等，协商不成员工可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂倒闭时经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若未提前通知员工倒闭，可能要支付一个月工资的代通知金。同时，工厂拖欠的工资、加班费、奖金等劳动报酬应足额支付，欠缴的社会保险费用和住房公积金也需补缴。员工可先与工厂协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工厂倒闭赔偿问题上有任何疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到保障。