没有签订劳动合同，要如何讨要工资

在劳动者面临工资被拖欠的情况时，首要步骤是明确劳动关系的存在。这就需要收集一系列具有证明效力的证据，诸如工作证，它能直观显示你与该单位存在工作关联；考勤记录，可清晰呈现你在单位的出勤状况；工资发放记录，能有力证明单位对你薪资的支付情况；同事证言，也能从侧面佐证你在该单位工作的事实。

一旦劳动关系得以确定，维权途径便有迹可循。既可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依据相关法律法规，责令用人单位支付工资。同时，也能够直接申请劳动仲裁，要求单位支付未签订合同的双倍工资差额以及拖欠的工资。在申请仲裁时，务必准备齐全仲裁申请书、身份证明以及劳动关系证据等材料。

在整个仲裁或投诉过程中，证据的收集与保留至关重要。这不仅能增强自身诉求的可信度，也有助于在法律程序中更好地维护自身权益。通常情况下，劳动监察部门和仲裁机构会依法依规保障劳动者的权益，推动用人单位支付工资。若劳动者对处理结果不满意，还可在规定的时间范围内提起诉讼。通过这些法定途径，能够切实有效地讨回被拖欠的工资，维护自身合法权益。
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确定劳动关系需要收集一系列证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录以及同事证言等，这些都能证明你在该单位工作过。一旦确定了劳动关系，有两种办法可以解决工资问题。一种是向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付工资。另一种是直接申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额以及拖欠的工资。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料。在整个仲裁或投诉过程中，一定要注意收集和保留相关证据，这样能增强自身诉求的可信度。通常情况下，劳动监察和仲裁会依法维护劳动者权益，促使单位支付工资。要是对结果不满意，还能在规定时间内提起诉讼。通过这些途径，就能有效地讨要被拖欠的工资。比如有员工通过收集工作证、考勤记录等证据确定劳动关系后，申请劳动仲裁，最终成功拿到了未签合同的双倍工资差额及拖欠的工资。
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首先，得明确劳动关系。能收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，用来证明你在这家单位工作过。

要是确定了劳动关系，可向劳动监察部门投诉，他们会让单位给你发工资。也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付没签合同的双倍工资差额以及拖欠的工资。仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料。

在仲裁或投诉时，要留意收集和留存相关证据，这样能让自己的诉求更可信。通常，劳动监察和仲裁会依法保障劳动者权益，促使单位发工资。要是对结果不满意，还能在规定时间内起诉。总之，通过这些办法，能有效讨回被拖欠的工资。
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首先得确定劳动关系。你可以去收集些能证明在这个单位工作的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录，还有同事给你作证的证言等。

要是能确定劳动关系了，你可以去劳动监察部门投诉，他们会让单位把工资给你。或者直接去申请劳动仲裁，要求单位给没签合同的双倍工资差额，还有拖欠的工资。仲裁的时候，要交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据这些材料。

在仲裁或者投诉的时候，要注意收集和保留相关证据，这样能让自己的诉求更可信。一般来讲，劳动监察和仲裁会按照法律维护劳动者权益，让单位给工资。要是对结果不满意，还能在规定时间里去起诉。总之，通过这些办法，能有效要回被拖欠的工资。
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咱得先把劳动关系搞清楚。比如找找工作证，看看考勤记录，瞅瞅工资是咋发的，再听听同事咋说，这些都能证明你在那个单位上过班。

要是确定了劳动关系，有俩办法。一是找劳动监察部门，他们会让单位把工资给你。二是直接去申请劳动仲裁，要求单位给没签合同那双倍工资的差，还有拖欠的工资也得补上。仲裁的时候，得带上仲裁申请书、自己的身份证明，还有能证明劳动关系的那些证据材料。

在仲裁或者投诉的时候，可得留意收集和保存证据，这样自己的要求才更可信。通常情况下，劳动监察和仲裁都会按照法律维护咱劳动者的权益，让单位把工资付了。要是对结果不满意，还能在规定时间去打官司。反正通过这些办法，就能把被拖欠的工资要回来。咱劳动者得知道自己有这些权利，遇到事儿别慌，按照流程走，就能维护好自己的利益，把该得的钱拿到手。