我在酒店当前台还是实习期上次餐饮部门的人叫

你作为员工，在实习期间若按正常流程提出离职，公司无权扣你工资。根据《劳动合同法》规定，试用期员工提前3天书面通知单位即可离职，离职当天公司需结清工资并办理离职手续。若公司违法扣工资，你可投诉至劳动局监察大队或申请劳动仲裁，必要时可起诉至人民法院。
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从法律角度，你应首先书面通知单位离职，试用期需提前3天。若公司拒绝，你可向劳动局监察大队投诉，由其责令单位改正。若协调不成，再申请劳动仲裁。同时，保留好所有与离职相关的证据，如书面通知、聊天记录等，以备不时之需。确保离职过程合法合规，维护自身权益。
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若你未经允许直接离职，可能会给公司带来实质损失，此时公司要求你赔偿是合理的。但需注意，正常离职只需提前3天书面通知单位。若公司不让走且不给办理辞职手续，你可先投诉至劳动局监察大队，协调不成再申请劳动仲裁。若你擅自离职，建议与公司协商，尽量避免赔偿情况。
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