人受伤公司不管怎么办

法律分析：
（1）当人受伤公司不管时，首要步骤是判断是否属于工伤。在工作时间、工作场所因工作原因受伤的情况，可自行申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等必要材料后，向社保行政部门提出申请。
（2）若认定为工伤但公司仍不担责，维权途径多样。可先与公司协商，要求其承担相关费用；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿；若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（3）若受伤不属于工伤而是一般侵权，可收集相关证据向侵权人索赔。若双方协商无果，可向法院起诉以维护自身权益。

提醒：
申请工伤认定需注意时间限制，且不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）先确定受伤性质。若在工作时间、工作场所因工作原因受伤，自行准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向社保行政部门申请工伤认定。

（二）认定工伤后公司不担责，可先与公司协商承担费用。

（三）协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。

（四）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

（五）若受伤非工伤，属一般侵权，收集证据向侵权人索赔，协商无果向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.若人受伤公司不管，先确定是否为工伤。工作时间、场所内因工作受伤，可自行准备劳动合同、诊断证明等材料，向社保行政部门申请工伤认定。
2.认定工伤后公司不担责，可先与公司协商费用承担；协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满，可起诉至法院。
3.若不是工伤，属一般侵权，收集证据向侵权人索赔，协商无果可起诉。
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结论：
人受伤公司不管，需先确定是否为工伤。是工伤可自行申请认定，认定后公司不担责可协商、仲裁或诉讼维权；非工伤属一般侵权可向侵权人索赔，协商不成可起诉。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。若符合此条件，受伤者可自行准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，公司负有承担相应费用的责任。若公司不承担，根据《劳动争议调解仲裁法》，受伤者可先与公司协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。若受伤不属于工伤，而是一般侵权，根据《民法典》侵权责任编，受伤者可收集证据向侵权人索赔，协商无果可向法院起诉。如果大家在实际生活中遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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人受伤公司不管，要依据受伤性质采取不同处理方式。若属工伤，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，员工可自行申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料向社保行政部门提出申请。认定工伤后公司仍不担责，可先与公司协商承担费用；协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工伤赔偿；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
若受伤不属于工伤而是一般侵权，收集相关证据向侵权人索赔，协商无果可向法院起诉。

建议如下：
1.及时收集并保存好与受伤相关的各类证据，如医疗记录、劳动合同等。
2.与公司沟通时注意保留聊天记录、通话录音等。
3.若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。