工伤时效期超过一年咋办

（一）若有不可抗力、人身自由受限等正当理由，向社会保险行政部门说明情况，争取其受理工伤认定申请。
（二）若社保部门不受理，收集证明与用人单位存在劳动关系、发生工伤事实等证据，以人身损害为由向法院提起民事诉讼，要求用人单位赔偿。同时要注意民事诉讼时效一般为三年。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤认定时效超过一年仍有解决途径。若有不可抗力、人身自由受限等正当理由，可向社保部门说明争取受理。若社保部门不受理，可收集证据以人身损害为由向法院提起民事诉讼。
2.解决措施和建议：
-及时整理证明存在劳动关系、发生工伤事实等相关证据，为后续维权做准备。
-向社保部门说明情况时，要条理清晰、准确地阐述正当理由。
-提起民事诉讼时，留意诉讼时效，避免因超过三年时效而失去胜诉权。最终赔偿结果由法院依据具体案情判定，应做好充分的应对准备。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤认定时效超一年，可因正当理由向社保部门说明争取受理；社保部门不受理则收集证据以人身损害向法院起诉，最终赔偿由法院判定。
法律解析：
依据法律规定，单位通常应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请时，工伤职工或其近亲属等应在1年内提出申请。若时效超过一年，若有不可抗力、人身自由受限等正当理由，可向社会保险行政部门说明情况尝试让其受理申请。若社保部门不受理，可收集证明劳动关系、工伤事实等证据，以人身损害为由向法院提起民事诉讼要求单位赔偿，但民事诉讼也有三年诉讼时效限制。总之，最终赔偿情况要由法院根据具体案情来判定。如果您在工伤认定时效等方面存在疑惑或遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤认定有时间限制，通常单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属等要在1年内提出申请。
（2）当工伤时效期超过一年，若存在不可抗力、人身自由受限等正当理由，可向社会保险行政部门说明情况争取受理申请。
（3）若社保部门不受理，可收集证明与用人单位存在劳动关系、发生工伤事实等证据，以人身损害为由向法院提起民事诉讼要求赔偿。但民事诉讼有诉讼时效限制，一般为三年，最终赔偿结果由法院根据具体案情判定。

提醒：
工伤认定和民事诉讼都有时效限制，要及时采取行动。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位通常要在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或近亲属等应在1年内提出。

2.工伤时效超一年，若有不可抗力、人身自由受限等正当理由，可向社保部门说明争取受理。

3.若社保部门不受理，收集劳动关系、工伤事实等证据，以人身损害向法院提起民事诉讼，不过民事诉讼时效一般为三年，最终赔偿由法院根据案情判定。