单位拖欠社保应该怎样要求赔偿

结论：
单位拖欠社保，员工不能直接要求赔偿，但可通过向社保行政部门投诉、仲裁或诉讼、解除劳动合同主张经济补偿等方式维权。
法律解析：
根据相关法律规定，单位有义务为员工缴纳社保。当单位拖欠社保时，员工不能直接要求赔偿。员工可先向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令单位限期缴纳或补足，若单位逾期不缴，会加收滞纳金，仍不缴纳的，会处欠缴数额罚款。若因单位拖欠社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失，员工可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿，像工伤未参保，单位要按工伤待遇标准赔偿，医保未参保，单位需承担可报销的医疗费用。另外，员工以单位拖欠社保为由解除劳动合同，能主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若您在单位社保缴纳方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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单位拖欠社保，员工无法直接索赔，可通过以下方式维权：

向社保行政部门投诉，部门会责令单位限期补缴，逾期将加收滞纳金，仍不缴纳会处以罚款。

若因单位拖欠社保致员工受损，可仲裁或诉讼索赔。如工伤、医保未参保，单位需承担相应费用。

员工以此解除劳动合同，可获经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资。
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员工面对单位拖欠社保，虽不能直接要求赔偿，但有多种维权途径。可向社保行政部门投诉，行政部门会责令单位限期缴纳或补足，逾期会加收滞纳金，仍不缴纳会处以欠缴数额罚款。若因单位拖欠社保致员工无法享受社保待遇并遭受损失，员工能通过仲裁或诉讼要求赔偿，像工伤未参保、医保未参保等情况，单位需承担相应费用。员工以单位拖欠社保为由解除劳动合同，可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工发现单位拖欠社保，应及时向社保行政部门投诉，保留好相关投诉凭证。
2.若遭受损失，积极收集证据，通过合法仲裁或诉讼途径维护权益。
3.解除劳动合同时，按规定主张经济补偿，保障自身利益。
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（一）向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令单位限期缴纳或补足社保费用，若单位逾期不缴，会加收滞纳金，若逾期仍不缴纳，会对单位处欠缴数额罚款。

（二）若因单位拖欠社保致使员工无法享受社保待遇并遭受损失，员工可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿，像工伤未参保，单位要按工伤待遇标准赔偿，医保未参保，单位需承担可报销的医疗费用。

（三）员工以单位拖欠社保为由解除劳动合同，可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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法律分析：
（1）单位拖欠社保时，员工不能直接要求赔偿，不过可向社保行政部门投诉。社保行政部门会责令单位限期缴纳或补足，若单位逾期不缴，会加收滞纳金；若逾期仍不缴纳，会被处欠缴数额罚款。

（2）若因单位拖欠社保，使员工无法享受社保待遇并遭受损失，员工可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿。像工伤未参保，单位需按工伤待遇标准赔偿；医保未参保，单位要承担员工可报销的医疗费用。

（3）员工以单位拖欠社保为由解除劳动合同，可主张经济补偿，补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工维权时需注意收集证据，且不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。