签劳动合同不交社保算应届毕业生吗

签劳动合同但不交社保，仍可能算应届毕业生。
应届毕业生的界定通常以是否在毕业当年毕业并首次就业为准。若签订劳动合同的时间在毕业当年，且未缴纳社保，一般不影响其应届毕业生身份认定。
然而，这可能会引发一些问题。企业不缴纳社保属于违法行为，劳动者有权要求企业补缴。同时，在一些特定情况下，如参加某些仅限应届毕业生的招聘项目、报考公务员或事业单位等，虽然在法律上仍算应届毕业生，但相关单位可能会对签订劳动合同及社保情况有不同的考量和规定。
若劳动者遇到这种情况，应先与企业沟通要求补缴社保，维护自身合法权益。在涉及到特定身份认定和权益享受时，需了解清楚相关政策和要求，并按照规定准备好相应材料，以确保自身能正常行使应届毕业生的权利并享受相应待遇。总之，签劳动合同不交社保不必然改变应届毕业生的身份，但要关注相关权益保障和后续影响。
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关于签劳动合同不交社保算应届毕业生吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
签劳动合同但不交社保不影响是否算应届毕业生。应届毕业生的认定通常有以下标准：
1. 毕业时间：一般指在规定学制内正常毕业的当年学生。比如本科四年制，当年6月毕业的学生，在这一年都可视为应届毕业生。
2. 择业期：部分地区对应届毕业生有择业期规定，如两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生，仍可按应届毕业生对待。
3. 就业状态：关键看是否签订了能证明已就业的三方协议或劳动合同。如果只是签了劳动合同但未交社保，只要未以该就业状态进行过其他就业报到等行为，且符合毕业时间等条件，依然算应届毕业生。
4. 社保缴纳：社保缴纳情况不是判断应届毕业生的核心标准。即使签合同后未交社保，只要在符合毕业时间及相关规定范围内，就可以认定为应届毕业生。
总之，签劳动合同不交社保不必然导致不算应届毕业生，主要依据毕业时间、择业期及就业状态等综合判定。
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1. 签劳动合同且单位不交社保不影响是否为应届毕业生身份。应届毕业生通常指在应该毕业的年份毕业的毕业生。
2. 只要你在规定时间内从学校毕业，比如当年
6、7月正常毕业，无论是否签订劳动合同、单位是否缴纳社保，都属于应届毕业生范畴。
3. 不过，单位不缴纳社保是违法的。根据相关法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。你可与单位沟通要求补缴，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。但这与你的应届毕业生身份认定并无直接关联。
总之，签劳动合同不交社保不改变应届毕业生的身份属性，而单位的社保违法行为应依法处理。
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签了劳动合同但单位未缴纳社保，这种情况下依然可能算应届毕业生。
应届毕业生通常是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。一般来说，如果在毕业的当年度与用人单位签订劳动合同，且符合学校对于应届毕业生身份认定的相关规定，就可被认定为应届毕业生。
单位未缴纳社保并不直接影响应届毕业生身份的判定。因为应届毕业生身份的确定主要依据毕业时间、学校的相关认定标准等因素。比如，只要是在毕业当年首次与单位建立劳动关系，即使单位存在未依法缴纳社保的违规行为，从学校和普遍的应届生身份认定角度看，仍属于应届毕业生范畴。
当然，具体的认定还可能因学校、地区或相关政策的不同而存在一定差异。有些学校可能会要求毕业生在毕业前处于未就业状态等附加条件。但总体而言，签劳动合同不交社保一般不改变其应届毕业生的本质属性，只要符合毕业当年且在学校规定的认定范围内等条件，就还是应届毕业生。