没签劳动合同又拖欠工资怎么起诉

法律分析：
（1）当面临未签劳动合同且被拖欠工资的情况，起诉前劳动仲裁是必要前置程序。这能在专业仲裁机构处理下，相对高效地解决部分纠纷。
（2）证据收集至关重要。工资支付记录能直观体现工资发放情况，工作证可证明身份，考勤记录反映工作时间，同事证言则从侧面佐证劳动关系存在，这些证据能有力证明劳动关系及工资拖欠事实。
（3）应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，可要求支付拖欠工资以及未签合同的双倍工资差额，保障自身合法权益。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。起诉时准备好起诉状、仲裁裁决书和相关证据，提交给有管辖权的法院，后续等待开庭审理。

提醒：
不同案件证据收集难度和情况有差异，建议咨询专业人员进一步分析。
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未签劳动合同且拖欠工资，劳动者应先通过劳动仲裁解决，对结果不服再起诉。
1.劳动仲裁：起诉前必须先进行劳动仲裁。要收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，可要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资差额。
2.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书后十五日内向法院起诉。起诉时准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，提交给有管辖权的法院，法院受理后会安排开庭审理。

建议劳动者及时收集有效证据，按法定程序维权，确保自身权益得到保障。
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结论：未签劳动合同且被拖欠工资，起诉前应先进行劳动仲裁，若对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经仲裁程序。未签劳动合同且拖欠工资属于劳动争议范畴，所以起诉前必须先仲裁。劳动者要收集工资支付记录、工作证等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求支付拖欠工资以及未签合同的双倍工资差额。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，准备好起诉状、仲裁裁决书和相关证据向有管辖权的法院起诉，法院受理后会安排开庭审理。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）在劳动仲裁阶段，要注意证据的完整性和关联性。工资支付记录需明确显示用人单位和劳动者信息以及支付时间、金额等；工作证要有单位公章；考勤记录若为电子形式，可进行公证保存；同事证言最好让证人出庭作证。

（二）提交仲裁申请时，确保申请书内容准确无误，明确仲裁请求，包括拖欠工资的具体金额、未签合同双倍工资差额的计算方式等。

（三）若对仲裁结果不服起诉，起诉状要清晰阐述不服仲裁的理由和事实依据，按法院要求准备好相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.未签合同还被拖欠工资，起诉前得先劳动仲裁。

2.收集工资支付记录、工作证等证据，证明劳动关系和欠薪事实。向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请，索要拖欠工资和未签合同双倍工资差额。

3.若不服仲裁结果，15天内向法院起诉。准备好起诉状、裁决书和证据，提交给有管辖权的法院，法院受理后会安排开庭。