没有劳动合同临时工拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）临时工即便未签订劳动合同，依据劳动相关法律，与用人单位满足一定条件时也能构成事实劳动关系。这为临时工维护自身权益奠定了基础。
（2）当遭遇拖欠工资情况，收集证据至关重要。考勤记录可证明工作时间，工作证能表明工作身份，工资支付凭证可明确工资标准，聊天记录和证人证言能辅助证明劳动关系和工资数额。
（3）与用人单位协商是解决纠纷的首选方式，和平沟通有助于快速解决问题。
（4）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，相关部门会责令用人单位支付工资。
（5）申请劳动仲裁是重要的法律程序，需注意在规定的一年内提出。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权过程中要及时收集和保护证据，且注意各项维权程序的时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.临时工即便未签订劳动合同，与用人单位也可能形成事实劳动关系，遇拖欠工资可多途径维权。
2.具体维权措施如下：
-收集证据，如考勤记录、工作证、工资支付凭证、聊天记录、证人证言等，以此证明劳动关系存在及工资数额。
-与用人单位协商，要求支付拖欠工资。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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结论：
临时工即便没有劳动合同，与用人单位也可能构成事实劳动关系，遇拖欠工资可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的流程维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系的认定并非仅依赖劳动合同，只要临时工与用人单位存在实际用工行为，就可能构成事实劳动关系。当遭遇拖欠工资时，收集证据是维权的基础，像考勤记录、工作证等能证明双方存在劳动关系以及工资数额。先与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，劳动监察部门有职责责令用人单位支付工资。而申请劳动仲裁则是更具强制力的手段，需在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）在无劳动合同的情况下，临时工遭遇拖欠工资，要积极收集各类证据，包括考勤记录、工作证、工资支付凭证、聊天记录、证人证言等，以此证明与用人单位存在劳动关系及应得工资数额。
（二）收集证据后，主动与用人单位沟通协商，明确提出支付拖欠工资的要求。
（三）若协商没有结果，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.临时工即便没签劳动合同，也可能和单位构成事实劳动关系。被拖欠工资时，要积极维权。

2.先收集证据，像考勤记录、工作证、工资支付凭证等，证明存在劳动关系和工资数额。

3.跟单位协商，要求支付拖欠工资。

4.协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。

5.也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。

6.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。