在公司上班13年半，今年5月份辞职了，公司没有交社保，

您在公司工作13年半，公司未缴纳社保，您可以依法追缴。离职员工有权要求用人单位补缴社保，并通过法律途径维权。
离职员工追讨社保应通过劳动仲裁或向社保机构投诉解决。
如果存在劳动关系且用人单位未缴纳社保，您可以申请劳动仲裁要求补缴；
若用人单位已注销或破产，您可向法院申请财产清算并优先追偿社保费用；
若存在员工自愿放弃社保的书面证明，可能影响追缴成功率，但该行为本身违法，仍可主张权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在公司工作13年半，公司未缴纳社保，涉及的法律依据明确用人单位的强制缴费义务。
依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。该法条明确用人单位对社保的强制缴纳义务，且不因员工离职而免除。在您工作期间，公司有法定义务为您缴纳社保。即便您已离职，该义务依然存在，社保征收机构仍有权责令公司补缴。若公司拒不履行，可采取查询账户、划拨社保费、查封财产等措施。因此，您完全有权依法要求公司补缴您在职期间的社保费用，且不受时效限制。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在公司工作13年半，公司未缴纳社保，建议您采取以下行动进行维权。
1、收集劳动关系证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、离职证明等，以证明您与公司之间存在长期劳动关系。
2、向社保征收机构投诉：携带相关证据材料前往当地社保局或人力资源和社会保障局，提交书面投诉材料，要求公司补缴社保。
3、申请劳动仲裁：如社保机构不予处理或公司拒不配合，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司依法补缴社保。
4、提起民事诉讼：若仲裁未果或公司已注销，可在法定期限内向法院提起诉讼，要求确认劳动关系并请求补缴。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、公司当前经营状态以及社保征收机构的执法力度。建议尽早行动，避免证据遗失或超过仲裁时效。
如需进一步帮助，欢迎随时联系专业律师进行详细咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在公司工作13年半，公司未缴纳社保，可能存在以下法律风险。
1、证据链断裂风险：例如，若您未保留劳动合同或工资条，可能无法证明您与公司之间的劳动关系，导致社保无法追缴。
2、经济损失风险：即使最终追回部分社保，也可能因公司经营困难或破产，导致无法全额补缴，影响您未来养老金的领取。
这些风险提示您，及时保留证据、尽早维权至关重要。