威胁讨要工资算违法吗

以威胁方式讨要工资是违法的。
劳动者有权通过合法合理途径追讨工资，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。但采取威胁手段不仅无法有效解决问题，还会给自己带来法律风险。
威胁行为可能违反《治安管理处罚法》，根据该法规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
如果因威胁讨要工资引发更严重后果，比如导致他人身体伤害、精神损害等，还可能面临民事赔偿责任甚至刑事处罚。所以，劳动者应依法理性维权，切不可采取威胁等不当方式，否则将得不偿失。一旦遭遇工资被拖欠的情况，应及时收集相关证据，通过法律规定的正规渠道维护自身合法权益。
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关于威胁讨要工资算违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
以威胁的方式讨要工资是违法的。
1. 首先，这种行为违反了治安管理处罚法。威胁他人人身安全属于违法行为，公安机关可根据情节轻重对行为人处以罚款、拘留等处罚。比如，若威胁行为较轻，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
2. 其次，从民事角度看，威胁讨要工资可能导致工资纠纷的解决过程不合法，使原本合理的讨薪诉求因手段违法而得不到有效支持。正确的做法应是通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来解决工资问题。
3. 再者，若因威胁行为给他人造成人身伤害或财产损失等，还需承担相应的民事赔偿责任。比如，因威胁导致对方精神受到损害，可能要赔偿精神损失费等。
4. 总之，讨薪应采取合法、理性的方式，避免因违法手段给自己带来不必要的法律风险，确保自身权益在法律框架内得到妥善维护。
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以威胁方式讨要工资是违法的。
首先，这种行为违反了《治安管理处罚法》。该法规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。通过威胁讨要工资，干扰了对方正常生活，影响社会治安。
其次，严重的威胁行为可能涉嫌敲诈勒索罪。敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，会被追究刑事责任。
讨要工资应通过合法途径，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。采取合法方式既能有效维护自身权益，又能避免触犯法律，给自己带来不必要的麻烦。
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以威胁手段讨要工资是违法的。
当劳动者面临工资被拖欠的情况时，应通过合法、合理的途径来解决，而不是采取威胁等不当方式。威胁讨要工资这种行为，不仅可能违反治安管理处罚法，情节严重的还可能涉嫌犯罪。
比如，如果只是言语上的轻微威胁，扰乱了用人单位的正常工作秩序，可能会被公安机关依据治安管理处罚法处以警告、罚款或者拘留等处罚。要是威胁行为升级，如以伤害他人身体、毁坏财物等相要挟，造成了恶劣影响或严重后果，就可能触犯刑法中的敲诈勒索罪等罪名。
劳动者在维护自身工资权益时，正确的做法是先与用人单位友好协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律赋予的正当程序来妥善解决工资纠纷，这样既能有效维护自身合法权益，又能避免因采取不当手段而给自己带来法律风险。