公司无故解雇员工

针对您提出的问题，若公司无故解雇员工，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求用人单位按照工作年限进行经济补偿。具体计算方式为：工作满一年赔偿一个月的工资。这里的‘月工资’是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可以向当地劳动仲裁部门进行仲裁以维护自身权益。法律依据为《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿的计算规定。
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若员工被无故解雇，维权途径主要有两种：一是与用人单位协商，要求其按照法律规定进行赔偿；二是若协商无果，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁。若仲裁结果仍不满意，还可进一步向人民法院提起诉讼。具体操作需根据具体情况灵活选择。
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从法律角度，员工被无故解雇后，应首先保留好劳动合同、工资单等相关证据，然后尝试与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，及时向当地劳动仲裁部门申请仲裁，必要时可寻求律师帮助，准备充分的证据材料，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静，依法行事是关键。
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