我是14年交的灵活就业养老保险，18年开始交职工养老保险现在发现没合并怎么处理

您可先准备好本人身份证、社保卡、两种养老保险参保凭证等材料。接着去办理合并手续，把灵活就业养老保险和职工养老保险合并。办理时说明情况，按要求填写表格等。之后留意合并进度，合并完成后，缴费年限和个人账户储存额会累计计算，保障您的权益。
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您从14年开始缴纳灵活就业养老保险，18年转为职工养老保险但未合并，确实可能影响退休待遇。以下是可能存在的不同情况及对应的处理方式：
养老保险未合并，退休待遇会受到影响，具体需根据缴纳类型、地区和缴费年限来判断。

如果存在以下情况，处理方式有所不同：

1. 缴费类型不同但地区一致：灵活就业和职工养老保险在同一个地区缴纳的，一般可以合并，缴费年限累计计算。
2. 缴费类型不同且跨地区：如灵活就业在A地缴纳，职工保险在B地缴纳，需办理养老保险转移接续手续，将两地缴费合并。
3. 未及时办理转移手续：如您未主动申请转移，可能造成两个账户独立存在，退休时需分别领取养老金，影响待遇总额。
4. 部分地区政策差异：个别地区可能对灵活就业人员与职工保险的合并有特殊规定，需咨询当地社保局具体政策。
5. 个人账户余额未合并：若未合并，个人账户累计金额将被拆分，影响最终养老金的计算基数。
6. 缴费年限未累计计算：合并后，缴费年限可累计，否则将按不同账户分别计算，可能影响退休条件的满足。
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根据《社会保险法》第十九条规定，您缴纳的灵活就业养老保险和职工养老保险在符合条件的情况下应当合并计算。以下是法律依据的具体适用分析：
《中华人民共和国社会保险法》第十九条规定：“个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。”该法条明确了无论个人以何种形式缴纳养老保险（灵活就业或职工），只要存在跨地区就业的情形，其养老保险关系应当随本人转移，缴费年限应累计计算。

结合您的情况，如果您从14年起在某地以灵活就业身份参保，18年起在另一地以职工身份参保，符合“跨统筹地区就业”的情形，您有权申请将两个账户合并。即使未跨地区，部分地区也允许灵活就业与职工养老保险账户合并，以保障参保人权益。

此外，国务院及人力资源和社会保障部出台的相关配套政策（如《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》）进一步细化了转移流程，确保参保人权益不受影响。因此，您应尽快向参保地社保局申请办理养老保险账户合并手续，确保缴费年限和账户余额的累计计算，保障退休待遇不受影响。
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针对您灵活就业养老保险与职工养老保险未合并的情况，以下是几点实用的行动建议：
1. 尽快办理养老保险转移接续手续：准备相关材料（如身份证、社保缴费记录、银行卡等），向现参保地社保局提交养老保险转移申请，将灵活就业期间的缴费并入职工养老保险账户。

2. 核对并补缴缺失的缴费记录：如发现某些年份的缴费未计入系统，应向原缴费地社保局申请开具缴费证明，并提交至现参保地进行补录。

3. 查询并确认个人账户累计金额：登录国家社保公共服务平台或前往社保局，查看个人账户余额是否已合并计算，确保退休待遇不受影响。

4. 了解当地社保合并政策：不同地区可能存在差异，如是否允许灵活就业与职工保险合并、是否需要额外材料等，建议提前咨询清楚。

选择适合自己的解决方案时，应重点考虑缴费年限、缴费基数及当地政策的适用性。如情况复杂，建议进一步向专业律师或社保部门咨询，以保障自身权益。
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灵活就业养老保险与职工养老保险未合并可能带来以下法律风险，具体举例说明如下：
1. 养老金待遇减少：若您未合并账户，退休时将分别领取灵活就业和职工养老保险的养老金，导致总体待遇低于合并后应得金额。例如，原本合并后可领取3000元/月，分开领取可能仅得2500元/月。

2. 缴费年限无法累计影响退休资格：部分人因合并失败导致累计缴费年限不足15年，从而无法按月领取养老金，只能选择一次性领取或继续缴费，造成经济损失。

这些风险一旦发生，往往需要通过行政复议或诉讼来维权，过程复杂且成本高。因此，建议尽早办理养老保险账户合并，避免未来出现不可挽回的损失。
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