求助，倘若我来自安徽省合肥市肥东县地区，想请教，公司换部门需要离职再入职吗

1. 如果仅是公司内部调岗，不涉及劳动关系主体变更，不需要离职再入职。
2. 如果属于分公司之间调动，但公司法人不同，可能需要重新入职。
3. 若公司法人主体未变，仅更换部门或负责人，无需重新签订劳动合同。
4. 若岗位变更涉及劳动合同主要内容（如工作地点、薪资结构等），应通过书面协议变更。
5. 若员工不同意调岗，公司不能强制解除劳动关系，否则可能构成违法解除。
6. 若公司通过“离职再入职”方式规避经济补偿义务，员工可主张连续工龄及赔偿责任。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。若公司换部门属于内部调岗，不改变劳动关系主体和劳动合同内容，仅需通过书面协议变更岗位即可，无需离职再入职。此外，《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，若公司仅更换部门或负责人，法人主体未变，则劳动合同继续有效，无需重新签订。综上，公司在换部门过程中应依法操作，避免以“离职再入职”方式规避法律责任，保障劳动者合法权益。
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1. 了解调岗性质：明确是否为公司内部调岗，还是法人主体变更，判断是否需要重新入职。
2. 签订书面变更协议：若属内部调岗，应与公司签订劳动合同变更协议，明确岗位、薪资、工作地点等内容。
3. 保留原始劳动合同及相关文件：包括调岗通知、工资条、社保记录等，用于维护自身权益。
4. 咨询专业律师：如对调岗安排有疑问，可请律师协助审查公司操作是否合法。
选择解决方案时，应重点考虑劳动合同的连续性、岗位变更是否协商一致以及是否存在经济补偿风险。
如您情况复杂，建议进一步联系专业律师进行详细咨询。
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1. 劳动合同变更无效风险：例如公司未与员工协商一致，单方面变更岗位或薪资结构，可能导致变更无效，员工可主张恢复原岗位或解除合同并要求赔偿。
2. 工龄中断及经济补偿风险：如公司以“离职再入职”方式调岗，员工未意识到工龄将重新计算，可能影响年假、社保缴纳年限及未来解除合同时的经济补偿金额。
上述风险一旦发生，将直接影响员工的核心劳动权益，建议在操作前咨询专业律师，确保合法合规。
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