试用期不给签劳动合同怎么办

试用期不给签劳动合同是违法的行为。根据相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位在试用期内不与劳动者签订劳动合同，劳动者可采取以下措施：
首先，与用人单位进行沟通协商，要求其依法签订劳动合同。明确告知用人单位不签订劳动合同的法律后果，促使其重视并解决问题。
其次，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，逾期不改正的，可对用人单位处以罚款等处罚。
最后，劳动者也可以申请劳动仲裁。通过仲裁要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
总之，用人单位试用期不签劳动合同侵害了劳动者的合法权益，劳动者应积极运用法律手段维护自身权益。
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关于试用期不给签劳动合同怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以试用期不签劳动合同是违法的。
2. 劳动者可以要求用人单位补签劳动合同。若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其改正。
3. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作两个月，第一个月正常发工资，第二个月应支付双倍工资。
4. 计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
5. 如果用人单位一直不签合同，劳动者还可以选择解除劳动关系。此时用人单位不仅要支付双倍工资，还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6. 劳动者维权时要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自身权益。
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1. 首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期也应签订劳动合同。
2. 若试用期不给签合同，劳动者可要求用人单位补签。若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其改正。
3. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位还需支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以便维护自身权益。
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试用期不给签劳动合同是不符合法律规定的行为。用人单位应在劳动者入职后的一个月内与其签订书面劳动合同。
如果遇到试用期不给签劳动合同的情况，劳动者可采取以下措施。首先，要保留好能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。其次，及时与用人单位沟通，要求签订劳动合同，明确表达自己的诉求。若用人单位仍拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正，依法签订劳动合同。
若因用人单位未签劳动合同给自己造成损失，比如未缴纳社保导致的医疗费用无法报销等，劳动者还可通过劳动仲裁要求用人单位赔偿相应损失。在劳动仲裁过程中，劳动者需提供充分的证据证明自己的主张。总之，劳动者要积极维护自己的合法权益，确保在试用期内也能得到应有的保障。