兼职拖欠工资怎么讨回来

法律分析：
（1）兼职形成的是劳务关系，当遭遇工资拖欠情况时，协商是优先的解决途径。通过与兼职单位沟通，要求支付工资，并保留协商证据，能为后续维权提供有力支持。
（2）若协商无法达成目的，向劳动监察部门投诉是可行办法。准备好能证明兼职事实的材料，如工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会依法责令单位支付工资。
（3）收集证据去法院起诉也是重要的维权手段。证据涵盖双方签订的劳务合同、工作成果证明、证人证言等。胜诉后，若单位不履行支付义务，可申请强制执行其财产。

提醒：
维权要注意证据的完整性和有效性，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）协商：与兼职单位沟通要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据，为后续维权留证。
（二）投诉：协商无果可向劳动监察部门投诉，准备工作证、考勤记录、工资条等证明兼职事实的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
（三）起诉：收集双方签订的劳务合同、工作成果证明、证人证言等证据去法院起诉。
（四）强制执行：胜诉后若单位不支付工资，可申请强制执行其财产以实现债权。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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1.兼职属于劳务关系，被拖欠工资可先与兼职单位协商，要保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备工作证、考勤记录、工资条等能证明兼职事实的材料，部门会责令单位支付工资。
3.还能收集劳务合同、工作成果证明、证人证言等证据去法院起诉，胜诉后单位不支付，可申请强制执行其财产。
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结论：
兼职被拖欠工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或收集证据去法院起诉，胜诉后单位不支付可申请强制执行。
法律解析：
兼职属于劳务关系，受法律保护。当被拖欠工资时，协商是首要且较为温和的解决方式，保留协商证据能在后续维权中发挥作用。向劳动监察部门投诉是借助行政力量促使单位支付工资，需准备能证明兼职事实的材料，劳动监察部门会依据相关规定责令单位支付。若选择去法院起诉，则要收集充分证据，如劳务合同、工作成果证明、证人证言等。法院判决胜诉后，若单位仍不支付，可申请强制执行其财产。若在兼职过程中遇到工资拖欠问题，对维权措施和证据收集存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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兼职被拖欠工资，可通过协商、投诉、起诉等途径维权。
1.协商是首要选择。与兼职单位协商支付拖欠工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据，这既能和平解决问题，又为后续维权留存凭证。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉。需准备工作证、考勤记录、工资条等证明兼职事实的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。
3.还可收集证据去法院起诉。证据涵盖劳务合同、工作成果证明、证人证言等。胜诉后若单位不支付工资，可申请强制执行其财产以实现债权。

建议在兼职时签订劳务合同，明确双方权利义务，工作中注意留存各类证据，以便在权益受损时顺利维权。