用人单位能够签订劳务合同吗

（一）用人单位选择签订劳务合同主体要谨慎，确认合作人员是否属于已依法享受养老保险待遇或领取退休金人员、在校实习生、短期项目合作的非全日制人员等符合条件的群体。
（二）签订劳务合同时，要详细且明确地规定双方的权利和义务，涵盖工作内容、报酬支付、工作时间等，避免模糊表述引发纠纷。
（三）妥善保管劳务合同相关文件资料，包括合同文本、工作记录、报酬支付凭证等，以防后续可能产生的争议。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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1.用人单位能签劳务合同，它是平等主体间约定劳务事项的合同，归民法典管。和劳动合同不同，签劳务合同双方没劳动关系，不存在隶属。

2.用人单位和这些主体合作可签劳务合同：已享受养老待遇或领退休金的人、实习的在校学生、做短期项目的非全日制人员等。

3.签劳务合同能降低单位社保、补偿等成本，但要明确双方权责，避免纠纷。
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结论：
用人单位可以签订劳务合同，与特定主体合作时签订能降低社保、经济补偿等方面责任与成本。
法律解析：
劳务合同由平等主体的自然人、法人、其他组织就劳务事项约定，受民法典调整，和劳动合同不同，双方不形成劳动关系，无隶属关系。用人单位与已依法享受养老保险待遇或领取退休金人员、在校实习学生、短期项目合作的非全日制人员等主体合作时，可签订劳务合同。这样做能让用人单位降低在社保、经济补偿等方面的责任和成本。不过，签订劳务合同时，明确双方权利义务很重要，可避免不必要的纠纷。若您在劳务合同签订、履行等方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律建议。
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1.用人单位可以签订劳务合同，其受民法典调整，双方不形成劳动关系和隶属关系。当与已享受养老保险待遇或领退休金人员、实习在校学生、短期项目合作的非全日制人员合作时，可签订劳务合同。这种合同能降低用人单位在社保、经济补偿等方面的责任与成本。
2.为避免纠纷，用人单位签订劳务合同时要明确双方权利义务。合同条款应详细清晰，对工作内容、报酬支付、工作时间等重要事项进行明确约定。同时，在实际合作中，要建立良好的协商机制，及时解决可能出现的问题。若发生纠纷，可依据合同约定和相关法律妥善处理。
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法律分析：
（1）劳务合同在法律上受民法典调整，与劳动合同有本质区别，双方不构成劳动关系和隶属关系，这为用人单位在人员使用上提供了不同选择。
（2）对于已享受养老保险待遇或领取退休金的人员、在校实习学生、短期项目合作的非全日制人员，用人单位与之签订劳务合同是符合法律规定的。这既满足了用人单位不同的用人需求，也适应了不同群体的就业特点。
（3）签订劳务合同能使用人单位降低社保、经济补偿等方面的责任和成本，不过这也要求在合同中明确双方的权利和义务。因为一旦权利义务不清晰，在实际履行过程中就容易引发纠纷。

提醒：
用人单位签订劳务合同务必明确双方权利义务，不同情形对应法律处理不同，建议咨询专业分析。