孕妇上班拿不到工资怎么办

结论：
孕妇上班拿不到工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决，还可主张经济补偿。
法律解析：
当孕妇上班拿不到工资时，有多种合法途径维权。首先可与用人单位协商并保留证据，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，单位拖欠工资属违法行为，孕妇作为特殊劳动者受法律特殊保护，维权时可主张经济补偿。若在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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法律分析：
（1）孕妇上班拿不到工资，首先可与用人单位协商并保留证据，这是较为温和的解决方式，能在一定程度上避免与单位关系恶化。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，需准备证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会依法责令单位支付工资，这种方式借助行政力量施压。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁有时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，法院会依法进行审理。
（5）孕妇作为特殊劳动者，单位拖欠工资违法，维权时可主张经济补偿，这是对孕妇的特殊保护。

提醒：
维权时要注意保留各类证据，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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孕妇上班拿不到工资，可按以下途径维权：
1.与单位协商，明确要求支付工资，并保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位支付。
3.申请劳动仲裁，时效一年，从知晓权利受损起算。
4.对仲裁结果不服，15日内向法院起诉。
孕妇受法律特殊保护，单位拖欠工资违法，维权时可主张经济补偿。
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孕妇上班拿不到工资，可通过合法途径解决并主张经济补偿。

1.与用人单位协商，明确提出支付工资要求，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起计算为一年。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

孕妇作为特殊劳动者受法律特殊保护，单位拖欠工资违法，孕妇维权时可主张经济补偿。
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（一）与用人单位协商，提出支付工资要求并保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）因孕妇受法律特殊保护，单位拖欠工资违法，维权时可主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。