小厂老板跑了工资怎么办

结论：
小厂老板跑路未支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，若工厂有资产，工资作为优先受偿债权可获清偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应及时足额支付劳动者工资。小厂老板跑路不支付工资，劳动者有多种维权途径。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位支付工资，投诉时需提供能证明劳动关系及劳动报酬的证据。申请劳动仲裁，要在规定仲裁时效内提交申请书和相关证据，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。同时，当工厂有资产进入司法程序后，劳动者工资作为优先受偿债权，能在资产处置后得到清偿。如果劳动者在维权过程中遇到难题或对法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是有效的维权途径之一。劳动监察部门有权力责令用人单位支付工资，劳动者投诉时应准备好能证明劳动关系和劳动报酬的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以便顺利维权。
（2）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者需在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依据事实和法律进行裁决，要求单位支付工资。
（3）若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
（4）当工厂有资产且进入司法程序后，劳动者的工资作为优先受偿债权，可在资产处置后获得清偿。

提醒：
劳动者维权时要及时收集和保护证据，注意仲裁时效和诉讼期限。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系及劳动报酬的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。

（二）申请劳动仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依事实和法律裁决单位支付工资。

（三）若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼。

（四）若工厂有资产，进入司法程序后，劳动者工资作为优先受偿债权，可在资产处置后获得清偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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小厂老板跑路欠薪，劳动者可这样维权：
一是向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系和报酬的证据，部门有权责令单位付薪。
二是申请劳动仲裁，在规定时效内提交申请书和证据，仲裁机构会依法裁决单位支付工资。若不服结果，可在规定时间起诉。
此外，工厂有资产且进入司法程序后，工资作为优先受偿债权，资产处置后可获清偿。
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劳动者面对小厂老板跑路未支付工资的情况，可多途径维权。

向劳动监察部门投诉是有效方式，其有权责令单位支付工资。投诉时要准备好能证明劳动关系和劳动报酬的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。

也可申请劳动仲裁，需在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依规裁决单位支付工资。若对仲裁结果不满，能在规定期限内起诉至法院。

若工厂有资产，进入司法程序后，劳动者工资作为优先受偿债权，在资产处置后可获清偿。

建议劳动者及时收集证据，第一时间向劳动监察部门投诉，若无法解决，尽快申请劳动仲裁，必要时通过诉讼维护权益，同时关注工厂资产处置情况。