申请工伤赔偿的程序是怎样的

结论：
申请工伤赔偿要经过工伤认定、劳动能力鉴定，最后申请赔偿三个程序。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，申请工伤赔偿需按规范流程操作。第一步，用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出，申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。第二步，在收到工伤认定决定，且伤情相对稳定、存在残疾并影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，由相关主体向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请并提供相关资料。第三步，依据鉴定结论，携带材料向社保经办机构或用人单位申请赔偿。每个环节都至关重要，关乎赔偿能否顺利获得。如果对工伤赔偿申请流程还有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定申请是工伤赔偿的首要步骤。用人单位有30日的申请期限，若未申请，工伤职工等主体可在1年内申请。所需提交的材料能帮助社保部门确定是否属于工伤，为后续赔偿奠定基础。
（2）劳动能力鉴定针对伤情相对稳定且有残疾、影响劳动能力的情况。由特定主体向市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供相关资料，其鉴定结果关乎赔偿的具体数额和项目。
（3）申请工伤赔偿时，依据劳动能力鉴定结论，携带相关材料向社保经办机构或用人单位提出，完成整个赔偿流程。

提醒：
申请工伤赔偿各环节都有时间限制和材料要求，错过申请时间或材料不全可能影响权益。不同案情赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）及时督促用人单位申请工伤认定，若用人单位不申请，工伤职工等相关主体在规定1年内自行申请，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等资料。
（二）在收到工伤认定决定后，若伤情稳定且有残疾、影响劳动能力，及时申请劳动能力鉴定，准备好工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
（三）根据劳动能力鉴定结论，携带相关材料向社保经办机构或用人单位申请工伤赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.申请工伤认定：单位要在事故或确诊职业病30日内，向社保部门提出申请；若单位没申请，伤者或亲属、工会可在1年内申请。申请要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。

2.进行劳动能力鉴定：收到工伤认定结果，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，由单位、伤者或亲属向市级鉴定委员会申请，提供认定决定和医疗资料。

3.申请赔偿：根据鉴定结论，带相关材料向社保机构或单位申请赔偿。
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申请工伤赔偿需遵循严格程序以保障权益。

1.工伤认定申请：用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2.劳动能力鉴定：收到工伤认定决定后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或近亲属应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗资料。
3.申请赔偿：根据鉴定结论，携带相关材料向社保经办机构或用人单位申请工伤赔偿。

建议用人单位及时履行申请义务，职工及其近亲属密切关注申请时效，按要求准备材料，确保申请顺利进行。