超龄员工如何认定工伤

结论：
超龄员工认定工伤分两种情形，已享受养老保险待遇或领取退休金的，按劳务关系处理，不认定工伤但可要求单位按过错担责；未享受或未领取的，与单位形成劳动关系，按正常工伤认定流程处理。
法律解析：
依据《民法典》等相关规定，对于已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工，其与单位是劳务关系，不进行工伤认定，不过若因工作受伤，单位需按过错承担责任。而未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄员工，和单位构成劳动关系，能按正常流程认定工伤。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请，认定时要提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。如果您在超龄员工工伤认定方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律解答和专业的法律建议。
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超龄员工认定工伤需区分不同情形处理。已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工，与单位构成劳务关系，不认定为工伤，不过因工作受伤害时，可依据《民法典》要求单位按过错承担责任。

未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄员工，与单位形成劳动关系，能按正常工伤认定流程处理。具体如下：
1.所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
2.若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出申请。
3.认定时需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
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法律分析：
（1）对于已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工，和单位属于劳务关系，不认定为工伤。不过若因工作受到伤害，能依据《民法典》让单位按照过错承担责任。这意味着在此种情形下，员工受伤索赔需证明单位存在过错。
（2）未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄员工，和单位形成劳动关系。可按照正常工伤认定流程处理，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请，认定时要提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

提醒：
超龄员工在工作中受伤，不同情形处理方式不同。涉及劳务关系索赔要注重收集单位过错证据；申请工伤认定要留意时间和所需材料，建议咨询进一步分析不同案情解决方案。
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（一）对于已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工，若因工作受伤害，收集好与工作相关的证据，如工作记录、现场照片等，根据《民法典》要求单位按过错承担责任。
（二）未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄员工，所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（三）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，直接向相关部门提出申请，同时准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等认定所需材料。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.已享受养老保险或领退休金的超龄员工，和单位是劳务关系，不算工伤。但工作受伤可根据《民法典》让单位按过错担责。

2.未享受养老保险或未领退休金的超龄员工，和单位是劳动关系，按正常工伤认定流程处理。单位应在事故发生30日内申请，特殊情况经同意可延长。单位未申请，职工等可在1年内直接申请，需提供劳动关系、诊断证明等材料。