两根肋骨骨折工伤需要赔付多少钱

法律分析：
（1）两根肋骨骨折的工伤赔付需遵循法定流程。先进行工伤认定，这是确定是否属于工伤的关键步骤。之后开展劳动能力鉴定，以此明确伤残等级，通常两根肋骨骨折可能评定为十级伤残。
（2）赔付项目丰富多样。医疗费按照实际发生金额支付，保障伤者的治疗费用。停工留薪期内，伤者可享受原工资福利待遇不变。若鉴定为十级伤残，能获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
（3）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。不过由于本人工资、地方标准等存在差异，具体赔付金额需完成鉴定后按规定核算。

提醒：
进行工伤认定和鉴定时要注意材料准备齐全，因各地标准和个人情况不同，若对赔付有疑问，建议咨询专业法律人士。
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（一）及时进行工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。
（二）完成工伤认定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续赔付提供依据。
（三）保留好医疗费用的相关票据，以便后续按实际发生额进行报销。
（四）在停工留薪期内，注意保留工资待遇的相关证据，确保原工资福利待遇不变。
（五）根据鉴定的伤残等级和当地省级政府规定的标准，核算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.两根肋骨骨折的工伤赔付，要先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，一般可能为十级伤残。
2.赔付项目有：医疗费实报实销；停工留薪期工资待遇不变；十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。
3.合同期满或职工提出解除，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。
4.因本人工资和地方标准不同，无法给出具体金额，建议先鉴定再核算。
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结论：
两根肋骨骨折工伤赔付金额需结合多种因素确定，需先认定工伤、做劳动能力鉴定确定伤残等级，一般可能为十级伤残，无法给出具体赔付金额，建议先鉴定再核算。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔付需遵循一定流程。两根肋骨骨折的工伤赔付，首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，通常可能评定为十级伤残。赔付项目有医疗费按实际支付，停工留薪期工资福利不变，十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。因本人工资、地方标准等存在差异，所以不能给出确切赔付金额。若遇到此类工伤赔付问题，为了能准确核算赔付金额并维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
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两根肋骨骨折工伤赔付金额受多因素影响，需先认定工伤并做劳动能力鉴定确定伤残等级，通常两根肋骨骨折可能为十级伤残。

赔付项目与标准如下：
1.医疗费按实际花费支付。
2.停工留薪期内，工资福利待遇不变。
3.若为十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。
4.劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

因本人工资、地方标准不同，无法确定具体赔付金额。建议先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再依据规定核算赔付金额。