劳动合同可以约定员工违约金吗

法律分析：
（1）服务期约定方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反此约定，需按约定支付违约金，但违约金数额有上限，即不得超过用人单位提供的培训费用。
（2）竞业限制约定方面，用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，用人单位要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反该约定，需支付违约金。
（3）除上述两种情形外，用人单位不得在劳动合同中约定由劳动者承担违约金。

提醒：
员工在签订劳动合同时，要注意违约金条款是否符合法律规定。不同案情适用的法律情况有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位若想约定劳动者支付违约金，可从服务期和竞业限制两方面着手。对于服务期，要为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，同时与劳动者订立服务期协议，明确服务期及违约金相关事宜，且违约金数额不超培训费用。
（二）对于竞业限制，与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.劳动合同里只有两种情况能让员工付违约金。服务期约定方面，单位给员工提供专项培训并花了钱，和员工约定服务期，员工违反约定就得付违约金，金额不能超培训费用。
2.竞业限制约定方面，单位和有保密义务的员工约定竞业限制条款，合同解除或终止后按月给员工补偿，员工违反约定要付违约金。
3.除上述两种情况，不能让员工承担违约金。
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结论：
劳动合同仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下可约定员工支付违约金，其他情形不得约定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在服务期约定方面，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且违约金数额不超培训费用。在竞业限制约定中，用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，解除或终止劳动合同后支付经济补偿，劳动者违反约定需支付违约金。这是为平衡用人单位和劳动者权益，既保障用人单位投入得到回报、商业秘密不泄露，又防止用人单位滥用违约金条款限制劳动者合理流动。如果您在劳动合同违约金方面有疑问或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动合同约定员工支付违约金仅适用于两种情形。服务期约定方面，用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，劳动者违反需按约定支付违约金，且数额不超培训费用。竞业限制约定方面，用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，解除或终止合同后给予经济补偿，劳动者违反需支付违约金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确两种可约定违约金情形的适用条件，在符合条件时规范约定。
2.劳动者需了解自身权利义务，若遇到超出这两种情形约定违约金的情况，可拒绝不合理要求。
3.双方在约定违约金时，应确保相关条款明确、合理，避免后续纠纷。