怎样正式解除劳动合同

（一）协商一致解除：用人单位和劳动者签订书面解除协议，在协议里明确解除时间、经济补偿等关键事项，这样能避免后续产生纠纷。
（二）劳动者单方解除：正常情况下提前30日书面通知用人单位；试用期提前3日通知。要是用人单位有违法情形，比如未按约定提供劳动保护或未及时足额支付报酬等，可立即解除合同。
（三）用人单位单方解除：劳动者有严重违规等过错，可即时解除且不支付补偿；因非过错原因解除，提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿；经济性裁员提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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正式解除劳动合同有协商一致、劳动者单方、用人单位单方三种情形。协商一致解除需签订书面协议明确解除时间和经济补偿等；劳动者单方解除，正常需提前30日书面通知，试用期提前3日，单位违法时可立即解除；用人单位单方解除，劳动者有过错可即时解除无补偿，非过错原因需提前30日书面通知或付1个月工资并支付补偿，经济性裁员要提前30日说明情况并报告劳动行政部门。

解决措施和建议如下：
1.双方解除合同时都要遵循法定程序，签订书面文件留存证据。
2.劳动者要准确把握可立即解除合同的情形维护自身权益。
3.用人单位解除合同要确保事实依据充分，避免法律风险。
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结论：
正式解除劳动合同分协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除，不同情形有不同的流程和要求。
法律解析：
协商一致解除需签订书面解除协议，明确关键事项保障双方权益。劳动者单方解除，正常情况下提前30日书面通知，试用期提前3日通知；当用人单位违法时可立即解除。用人单位单方解除，劳动者有过错可即时解除且无补偿；非过错原因解除要提前通知或付代通知金并支付补偿；经济性裁员要提前说明情况、听取意见并向劳动部门报告。《中华人民共和国劳动合同法》对这些解除情形都有明确规定，目的是规范解除行为，保护劳动者和用人单位双方的合法权益。若在解除劳动合同过程中遇到问题，或对相关法律规定有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便妥善处理。
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1.协商一致解除：用人单位和劳动者签书面解除协议，明确解除时间、经济补偿等。
2.劳动者单方解除：正常情况提前30天书面通知，试用期提前3天。单位违法，可立即解除。
3.用人单位单方解除：劳动者过错可即时解除且无补偿；非过错原因，提前30天书面通知或付1个月工资并给补偿；经济性裁员提前30天向工会或职工说明，报告劳动行政部门。
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法律分析：
（1）协商一致解除：这种方式下，用人单位与劳动者签订书面解除协议十分必要，明确解除时间、经济补偿等事项能避免后续纠纷，保障双方权益。
（2）劳动者单方解除：提前30日书面通知用人单位是常态操作；试用期内提前3日通知，给予双方调整的时间。而当用人单位有违法情形时，劳动者可立即解除，这是法律赋予劳动者的保护。
（3）用人单位单方解除：劳动者有过错时即时解除且无需补偿，体现了对用人单位管理秩序的维护。非过错原因解除，提前30日书面通知或额外支付1个月工资并支付经济补偿，保障了劳动者的利益。经济性裁员按规定流程进行，维护了劳动者集体的知情权和参与权。

提醒：
解除劳动合同情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。