劳动者未提前30天通知离职会怎样

1.劳动者未提前30天通知离职属违法解除劳动合同，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。损失涵盖招收录用费用、培训费用（依约定）、直接经济损失和合同约定的其他赔偿费用，且用人单位要对损失举证。
2.若劳动者未造成损失，虽程序违法但无需赔偿。
3.建议劳动者离职时尽量提前30天书面通知用人单位，这样能合法合规解除劳动关系，避免可能产生的法律风险和赔偿责任。同时，用人单位也应做好证据留存工作，以便在需要时证明自身损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者未提前30天通知就离职属于违法解除劳动合同的行为。如果这种行为给用人单位带来了损失，劳动者要承担赔偿责任。
（2）损失涵盖多个方面，比如用人单位招收录用劳动者所支付的费用、为其支付的培训费用（有约定的按约定处理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。
（3）用人单位要对损失承担举证责任，若劳动者未造成损失，即便程序违法，也无需赔偿。因此，劳动者离职最好提前30天书面通知用人单位，以合法解除劳动关系。

提醒：
劳动者离职时务必遵循提前30天书面通知的规定，避免违法解除带来潜在赔偿风险。不同案情处理方式有别，如有疑问可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者离职应提前做好规划，尽量提前30天以书面形式通知用人单位，这样能合法合规地解除劳动关系。
（二）若劳动者未提前30天通知离职，用人单位认为其造成损失要求赔偿时，劳动者可要求对方拿出造成损失的证据，若对方无法举证，则无需承担赔偿责任。
（三）用人单位为避免损失，在劳动者入职时可与劳动者就培训费用等赔偿事宜进行明确约定，并留存好招收录用费用、培训费用等相关支付凭证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者未提前30天通知就离职，属于违法解除劳动合同。

2.若此举给单位造成损失，劳动者要赔偿，损失涵盖招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、直接经济损失和合同约定的其他赔偿费用。但单位得举证损失。

3.若没造成损失，虽程序违法，劳动者无需赔偿。

4.建议劳动者离职提前30天书面通知单位，合法解除劳动关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者未提前30天通知离职属违法解除劳动合同，造成损失需赔偿，未造成损失则无需赔偿，离职应尽量提前30天书面通知。
法律解析：
根据法律规定，劳动者若未提前30天通知就离职，属于违法解除劳动合同。要是这种行为给用人单位带来了损失，劳动者需要承担相应的赔偿责任，这些损失涵盖用人单位招收录用劳动者支付的费用、培训费用（双方有约定按约定处理）、生产经营和工作的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。不过，用人单位有责任对损失进行举证。若劳动者的离职未造成损失，虽然程序上违法，但不用进行赔偿。因此，劳动者为了合法合规地解除劳动关系，离职时应尽量提前30天书面通知用人单位。如果您在离职过程中遇到法律方面的疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。