工地老板多人喝酒致死谁担责

工地老板多人喝酒致死，责任承担要区分不同情形。若有强迫性劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒、未安全护送醉酒者、未劝阻酒后驾车致事故等情况，劝酒者应担责赔偿。若死者因自身身体原因饮酒诱发疾病死亡，其他共同饮酒人无过错时通常不担责，但可能依公平原则给予补偿。若饮酒属工作应酬且符合工伤认定条件，工地或雇主可能承担工伤赔偿责任。

解决措施与建议如下：
1.共同饮酒人应避免强迫劝酒，了解他人身体状况，尽到安全护送和劝阻危险行为的义务。
2.对于工作应酬饮酒，工地和雇主需完善制度，避免过度饮酒，降低工伤风险。
3.一旦发生此类事件，各方应保留好相关事实和证据，由法院依法判定责任。
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结论：
工地老板多人喝酒致死，责任承担要分情况，劝酒者有强迫劝酒等情形需担责；死者因自身疾病死亡且他人无过错，他人一般不担责但可能补偿；工作应酬饮酒符合工伤认定条件，工地或雇主可能担责，最终由法院判定。
法律解析：
根据民法典等法律规定，在饮酒活动中，若劝酒者存在强迫性劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒、未将醉酒者安全护送、酒后驾车未劝阻导致事故等情况，其行为与死者死亡结果存在一定因果关系，需承担相应赔偿责任。若死者是因自身身体原因饮酒诱发疾病死亡，其他共同饮酒人无过错时，按照过错责任原则，一般不承担赔偿责任，但从公平原则出发，可能给予一定补偿。若饮酒是在工作相关应酬中，符合工伤认定条件，工地或雇主依据工伤保险相关规定，可能要承担工伤赔偿责任。由于实际情况复杂多样，责任认定需结合具体事实和证据。若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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（一）若存在强迫性劝酒等过错情形，劝酒者要承担赔偿责任。此时劝酒者需积极与死者家属沟通协商赔偿事宜，避免矛盾激化，若协商不成可通过法律途径解决。
（二）若死者因自身身体原因死亡，共同饮酒人无过错但可能需给予补偿。共同饮酒人可与死者家属友好协商补偿金额，达成一致意见。
（三）若饮酒在工作应酬中且符合工伤认定条件，工地或雇主应按规定申请工伤认定，积极承担工伤赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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1.工地老板多人喝酒致死，若有强迫劝酒、明知对方不能喝仍劝、未护送醉酒者、未劝阻酒后驾车致事故等情况，劝酒者要担责赔偿。

2.若死者因自身疾病饮酒死亡，其他共饮人无过错，通常不担责，但可能按公平原则补偿。

3.饮酒属工作应酬且符合工伤认定条件，工地或雇主可能担工伤赔偿。最终责任由法院依民法典等法律结合事实证据判定。
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法律分析：
（1）劝酒者在特定情形下担责。当存在强迫性劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒、未将醉酒者安全护送、酒后驾车未劝阻导致事故等情况时，劝酒者违反了注意义务，需对喝酒致死的结果承担相应赔偿责任。
（2）自身原因致死者，他人一般无责。若死者因自身身体原因饮酒诱发疾病死亡，其他共同饮酒人无过错的，通常不承担赔偿责任，不过可能基于公平原则给予一定补偿。
（3）工作应酬饮酒或涉工伤。若饮酒是在工作相关应酬活动中，且符合工伤认定条件，工地或雇主可能要承担工伤赔偿责任。最终责任需结合具体事实、证据，由法院依据法律判定。

提醒：共同饮酒要注意避免强迫劝酒等不当行为，工作应酬饮酒时需留意工伤认定条件。不同案情责任判定有别，建议咨询进一步分析。